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人才重要性
一邊是企業高喊“招工難”，另一邊是求職者發出“找工難”的感嘆。這樣的用工矛盾，這兩年在市場上一直都存在。“賣苦力不如賣技術。”很多求職者已經越來越意識到技術的重要性。看來，掌握一門技術，練就一項專長，仍然成爲大多數應聘者的強烈願望和要求。
企業存在的這個問題，歸根結底是企業對人才管理問題，技術人員是企業的核心，是能爲企業直接創造效益的中堅力量，所以企業要發展就必須建立合理的人力資源管理制度留住這些人才，激勵人才，使他們最大限度地發揮才能，爲公司所用。
“人才是企業的第一資本”，市場經濟的競爭最終體現在人才的角逐上。誰擁有一支高素質的人才隊伍，誰就有了成功的基礎。顯然問題中的企業在人力資源管理和存在很大的問題：對技術人才欠缺激勵，對技術人員也沒有明確的管理規章等。因此，當務之急，加強人才管理是問題中的企業管理革新的重點。著名企管專家彭傑老師總結對企業的核心技術人才管理的四大方向：
1、人事制度公開化，程序化首先要有良好的人事制度，諸如注重年輕人的選拔、培養，較多的個人發展機會和公平競爭的制度等。然後，人事制度一定要公開化、程序化。公開化，使得所有員工都明確努力工作的好處和不努力工作的後果，從而有了前進的方向，激發出工作的積極性。
程序化，是爲了保證人事決策民主，科學，防止出現任人唯親，任人唯利的現象。如果人事管理制度不明確，決策程序任意化，就會影響企業員工的積極性，給企業的正常管理造成一些不良的後果。
2、創造人才的合理流動，在報酬，職務上形成階梯狀分佈，給技術類員工創造更多的晉升機會。人才流動除了能夠給企業增加活力，還可以形成職位空缺，給員工以更多的晉升機會，激發他們的工作積極性。另外，在薪金等級、職位上有一定的層次感，形成合理的階梯分佈。
3.遵循行爲科學理論和人才發展規律，合理使用激勵因素，人的激勵因素來自很多方面，有的看重短期的激勵因素，有的注重長遠的發展機會;有的看重工作待遇，有的看重工作成就，事業上的滿足感;其中，薪金的激勵是最爲普遍的一種形式。薪金與企業的現實的效益結合起來的情況比較多，但是隨着市場競爭的激烈，企業長遠發展的後勁顯得尤爲重要，爲避免企業或者部門的短期行爲，把薪金和企業長遠發展的後勁結合起來，顯得非常必要。
4.動態的實施人才戰略的管理，人才戰略是服從於企業戰略的，並受到客觀條件的影響，隨着企業的發展，愜意所需的人才類型、結構、專業、素質等均會有變化，而且戰略也會處於不斷的調整過程之中，企業應該善於在客觀條件的變化中掌握變化的脈搏，實現自身的變革。
不少大型集團的企業家堅信：“得人才者得市場，得天下”。因爲企業家的智慧在於創造財富，培養更多的具有智慧的人才，使企業更具有競爭力。而能夠“以一當十”、“以一當百”的小老闆，終究會發現自己不可能“以一當千”。“英雄老闆”只能成就小企業，只有“智慧團隊”才能成就大企業。因此，培養部下，帶出一支隊伍，是比發揮老闆個人才幹更重要。
國家總書記談人才的重要性
十八大以來，國家總書記在不同場合不同會議上強調了人才的重要性。他指出，創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。適應和引領我國經濟發展新常態，創新驅動實質上是人才驅動。要學會招商引資、招人聚才並舉，擇天下英才而用之，廣泛吸引各類創新人才特別是最缺的人才。十八大以來國家總書記關於人才工作都做了哪些重要講話?中國人才網爲您梳理。
創新是引領發展的.第一動力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。適應和引領我國經濟發展新常態，關鍵是要依靠科技創新轉換髮展動力。必須破除體制機制障礙，消除科技創新中的“孤島現象”，使創新成果更快轉化爲現實生產力。要擇天下英才而用之，實施更加積極的創新人才引進政策，集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才。
新形勢下，留學工作要適應國家發展大勢和黨和國家工作大局，統籌謀劃出國留學和來華留學，綜合運用國際國內兩種資源，培養造就更多優秀人才，努力開創留學工作新局面，爲實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢不斷作出新的更大的貢獻。希望廣大留學人員跟上時代潮流，放眼觀察世界，堅定理想，刻苦學習，掌握新知，增強本領，更好爲祖國和人民貢獻自己的智慧和力量。
創新驅動實質上是人才驅動。爲了加快形成一支規模宏大、富有創新精神、敢於承擔風險的創新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養上下功夫。要用好科學家、科技人員、企業家，激發他們的創新激情。要學會招商引資、招人聚才並舉，擇天下英才而用之，廣泛吸引各類創新人才特別是最缺的人才。
要樹立正確人才觀，培育和踐行社會主義核心價值觀，着力提高人才培養質量，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境，努力培養數以億計的高素質勞動者和技術技能人才。
我國科技隊伍規模是世界上最大的，這是我們必須引以爲豪的。但是，我們在科技隊伍上也面對着嚴峻挑戰，就是創新型科技人才結構性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領軍人才、尖子人才不足，工程技術人才培養同生產和創新實踐脫節。
“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。”我們要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，改革人才培養、引進、使用等機制，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊，注重培養一線創新人才和青年科技人才。
未來總是屬於年青人的。擁有一大批創新型青年人才，是國家創新活力之所在，也是科技發展希望之所在。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”廣大院士不僅要做科技創新的開拓者，更要做提攜後學的領路人。希望廣大院士肩負起培養青年科技人才的責任，甘爲人梯，言傳身教，慧眼識才，不斷髮現、培養、舉薦人才，爲拔尖創新人才脫穎而出鋪路搭橋。廣大青年科技人才要樹立科學精神、培養創新思維、挖掘創新潛能、提高創新能力，在繼承前人的基礎上不斷超越。