“在一年之內，公司應屆生的流失率高達70％！”在上週六舉辦的第三屆“上海?長江三角洲名企優才洽談會”上，一家日資企業的招聘人員吐出了一個驚人數字。“名企”招聘會的金字招牌吸引了近3萬學子前來應聘，可企業對應屆生的“信任危機”卻讓不少學子“空手而歸”。
應屆生遭遇“信任危機”
“眼看着培訓成本就這樣打水漂，所以今年堅決不招應屆生了！應屆生太讓我們頭疼了！”該日企招聘人員繼續倒着苦水。筆者發現，招聘會上和這家日企有着同樣用人困擾的企業不在少數。勞動部門一位專業人士在一次日企薪資發佈會上也透露，簽約一年就跳槽的.畢業生所佔的比重最大，如今不少企業都對應屆生的忠誠度產生了懷疑。
“現在的學生是這山望着那山高，都想以跳槽作爲挑戰高薪的跳板。”一位在日企有着20多年工作經驗的HR爲筆者算了一筆賬，“在日企，新員工每年的加薪幅度在8％――10％，而跳槽後，薪酬的漲幅有可能達到20％――30％。衝着這些錢，不少應屆生在公司屁股都沒坐熱就跑了。”只重眼前利益，職業定位模糊，眼高手低，忽視自身發展和成長，應屆生的形象現已在企業中大打“折扣”。
都是“工作經驗”惹的禍
“現在招聘中很多崗位要求有工作經驗，所以很多應屆生把第一個單位作爲鍛鍊的地方，積累經驗後就跳槽，最終形成一個惡性循環――越是找不到滿意的工作，就越先隨便找個工作做跳板，越是這樣就越少好公司願意要應屆生，於是應屆生就越沒有好工作。”西安交大金融貿易專業的小李說，“‘先就業再擇業’導致的一大惡果就是‘先工作再跳槽’，也難怪企業抱怨我們穩定性差了。”
此次招聘會是面向全社會招聘，工作經驗成爲應屆生的求職“瓶頸”。很多單位還沒有等應屆生開口，就將他們打發走，因此一些沒有經驗門檻的工作在當天格外吃香。例如，世博集團旗下的子公司推出的一些“宣傳專員”以及會展方面的職位受到了應屆生的追捧。另外還有一些學生建議，能否在招聘會舉辦前，公佈一張參展單位清單，這樣可以減少信息不對稱，提高效率。
“川企招聘團”聲勢浩大
此次招聘會吸引了400多家國內外知名企業參加，其中20%爲世界500強企業，再加上世博集團旗下11家子公司，30個省市的名企聯手來滬攬才，招聘會聲勢浩大。
作爲西部地區首個招聘團，成都商報、四川豪吉集團、成都三隻耳集團、康新集團、博瑞集團等20餘家知名川企的亮相成爲招聘會一大亮點。據瞭解，此次由和四川省外服共同打造的“川企赴滬招聘團”帶來了副總、總經理助理、財務總監、銷售總監、軟件工程師等一批職位，招聘領域覆蓋餐飲、醫療、房產、傳媒等多個行業。
連夜從四川趕來的豪吉集團市場部部長吳君告訴筆者，公司近期打算在上海以及長三角城市開辦分公司，所以希望招募一批本土人才進行儲備。作爲跨地區招聘，他認爲除了薪資待遇方面會盡量滿足求職者的要求外，最吸引人才的應該是公司的培訓制度。3個月的軍訓、3個月的內部培訓再加上3個月的崗位培訓――“333制”的帶薪培訓使得公司一直保持着1％的低流失率。