某全球性人力資源諮詢公司，日前對外公佈的“2007年中國最佳僱主評選結果”中顯示了以上信息。
調查表明：中國企業員工對職業發展機會和薪酬的滿意度仍處於較低水平，此外，僅有60％的`員工認可他們的直接上級，企業管理者已經成爲影響員工敬業度的首要潛在因素。
專家認爲，職業發展機會取代薪酬成爲中國企業員工敬業度的首要驅動因素，表明人們已經不再僅僅盯住薪水和財富的積累，而是以一種長遠的戰略眼光開始關注職業發展機會。
據瞭解，此次“2007年中國最佳僱主評選”顯示，飛索半導體（中國）有限公司、上海四季酒店、上海莊臣有限公司位居前三甲。此次調查吸引了中國150多家企業參與，收集了近４萬名企業僱員的意見和觀點。
職業發展機會被列爲驅動中國企業員工敬業度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的則是企業的效績管理。員工對職業發展機會的重視程度在歷屆調查中首次超過對薪酬的重視程度。