面試應對問題的祕訣3篇1
在衆多面臨擇業的大學畢業生中，求職能否獲得成功往往取決於面試的結果。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業生和幾個單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來，有以下十個問題需要注意。這些問題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內容，但願能給你忐忑不安求職夢帶來一絲安慰和少許啓迪。
１、你是一個怎樣的人？
一般來說，你必須言簡意賅而又有重點地在兩分鐘之內介紹完你的履歷，受過的教育，工作能力及技能特長。然後，用自己以往的成績證明你是個精明能幹，事業心強，積極進取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達而誠懇的第一印象。
２、爲什麼你要從事這個工作？
此時，你要審時度勢，當機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動機。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。
３、你能爲我們做些什麼？
此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認識，看你是否具有真本領，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關的資料及具體的統計數字。只有事先了解情況，回答這個問題纔能有針對性，引起招聘者的關注。
４、你有什麼長處？
針對這個問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優勢。你可以談自己幹勁沖天，充滿熱誠，做事果斷，關心社會經濟政治動態，意志堅強等。但是不能面面俱到，在有限的時間裏，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，並使其被吸引。
５、你有什麼弱點？或，請你告訴我你曾經失敗的一件事情。
這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經失敗過。”這種回答只能表明你已驚惶失措，不敢面對現實。或被人以爲你孤芳自賞，缺乏坦誠。你最好機智地把弱點用“優點”表達出來。
６、哪種類型的領導你最喜歡？
你要明白，絕不能踏入批評某一類型領導的禁區。因爲大家討厭的領導幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領導人物作爲崇拜的偶像，也可以機敏地換個角度回答：“我喜歡能幹，有魄力，有領導才能，給我機會嘗試，肯及時指導批評我的領導。”
７、你有何值得驕傲的.成績？
你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然後對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。
８、你要求的薪酬是多少？
如果你是個現實主義者或無法迴避這個問題，你要充滿信心地擡高自己的身價，但也不能過分地擡高，以免把人嚇跑。
９、你有其它問題需要提出嗎？
你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機智是平常善於思考培養出來的，不是任何時候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業務範圍，領導的期望等。
１０、爲什麼說你是做這份工作的適當人選？
你可以利用你的一句精闢而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識，能力，經驗使你充滿自信。
另外，對於你可能遇到的其它實在不會或不願回答的問題要勇於坦率承認或斷然拒絕，以避免尷尬場面的產生。有時主試者有意問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時能果斷地拒絕正是有效的答案，由於拒絕而產生失態是完全沒有必要的。
在各種用人單位儘量壓縮人員，大學畢業生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什麼稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理準備，從容自若，纔有成功的可能性。與其膽怯，不如破釜沉舟勇敢地面對各種問題，做出恰如其分的回答。
面試應對問題的祕訣3篇2
一、行爲舉止不規範
考生答題時常見的行爲舉止不規範現象主要有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。針對以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看着對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時候，由另一人出聲打斷提醒，並重新答題，直到能夠在不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像。可以讓別人幫助把自己從進場到答題到退場的整個過程錄像，然後自己反覆看尋找問題並解決;第三，對着鏡子練習面部表情。可以在自己面前放置一面鏡子，對着鏡子答題，觀察自己的神態與表情，訓練答題的交流感。
二、聲音氣勢不足
很多考生在面試答題時由於性格內向、自信心不足等原因，就會導致答題聲音小，影響考官對考生的第一印象。針對這種情況，我們建議考生可以採用以下幾種方式進行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養合適的發音習慣，不要扯着嗓子喊，要嘗試用丹田發音;第二，自我心理暗示，提高氣場，可藉助椅子、桌子等日常傢俱，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助於提高自身氣場。第三，遠距離對練。兩個考生可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的問題。
三、口頭語過多
口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般爲“嗯”、“額”、“就是”、“然後”、“那個”等等。許多口頭語其實都是考生無意識的習慣性語言，主要是平時不規範的語言習慣造成的。答題時，一句口頭語佔用時間不到一秒，對答題沒有任何幫助，所以對於口頭語過多的同學，寧可停頓一秒也不能任由口頭語氾濫。建議可以採用“打斷法”。尋找一位夥伴監督，在答題時一旦出現“額”等口頭語，立刻打斷重來，如此反覆練習，以解決口頭語過多的問題。
綜上所述，在廣大的公職考生當中，不同程度地存在着這幾種常見問題，希望各位考生引以爲戒，採用相應訓練方法，勤加練習。只要平時多說多練多總結思考，相信一次成功的面試經歷就在前方等你，一條坦蕩的公職之路正在向你走來!
面試應對問題的祕訣3篇3
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出於如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處於困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.爲什麼你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因爲我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,並且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由於強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,並表示你希望成爲這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發,那麼就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因爲你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解,來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
4.你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,並利用你的經驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.爲什麼我們應該僱傭你?
參見問題4,考慮你的能力,你的工作經歷和你的幹勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什麼?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。
以上就是關於最難的面試問題應對策略的全部內容啦，希望對你有所幫助，預祝你掛證成功！