“你若盛開，清風自來。心若浮沉，淺笑安然。”近部門進行招乾麪試，由被面試者到面試者的轉變，收穫很多，頗有感觸。不一樣的青春與活力，相較而言，才情和能力多了不少，也不免在面試過程中出現了一些問題。
學校部門面試的問題
自我介紹過長。
“我參加這個社團的原因有三個...競選這個部門的幹事的原因有三個...”然後接下來的10分鐘全是自我介紹的內容，看似這個人邏輯不錯，卻也嚴重地反映了他的時間觀念不強。
以爲給自己的面試多加分，卻變成了最敗筆的一點，讓面試官感到厭煩，甚至不得不中途打斷，這就會變得特別被動。
其實，面試中自我介紹這一板塊很重要，這是面試官對你形成第一印象的地方。
同時也是考察你基本邏輯思考能力和總結提煉概括能力的關鍵，報名表中提到的你不需要再重複，也不要揣測過多，試圖把面試官接下來會提問的問題在介紹中全部解答。很不明智，反而顯得拖沓，自作聰明。
一般來說，自我介紹時長控制在三分鐘即可，甚至一些特定場合只要求一分鐘，面試過程是一個溝通的過程，溝通是被面試者與面試者之間的交流，雖以被面試者爲主，也要給面試官說話的機會哈。
“我覺得這個問題本身就是存在問題的...”
在面試過程中出現了這樣一幕：同事問了一個特別常規的問題——工作與學習的衝突，我想無數人在面試前都會準備過這個問題，答案其實也是明明白白，但是學妹卻以質疑這個問題開頭。不得不說，其實聽完這句話，我覺得我已經不想再聽接下來的內容了。
態度已經擺在那裏了，其實，再常規一個問題也可以回答的別出新意，但以抱怨和質疑回答時你就失敗了。質疑面試官不是最重要的，重要的是在這個過程中你沒有凸顯出來你的表達和邏輯能力。
虛心，踏實，從最簡單的問題着手準備。
“我的缺點是怕生。”
我不知道大家對這句話的看法是什麼，至少我的直觀感覺對方是不自信的，更可怕的是，這位同學面試的是最需要交流能力的外聯部。
是的，外聯部可以鍛鍊一些內向的同學學習更好的人際交流，很多內向同學也是因爲這個選擇加入外聯。但當你面試時，有沒有想過對方憑什麼要你，你又可以提供些什麼。揣摩面試官的意圖，“你覺得你的缺點是什麼”這個問題提出時，其實面試官在提醒你學會反思自己，不僅看到優點，也要看到自己的不足。
你可以實話實說，但也要懂得變通，當然要向外聯需要的能力靠攏，簡單帶過自己不足，更加虛心的表明態度，而不是直接撞向外聯的大bug。
掌握溝通的技巧，靈活變通。
面試是一個小窗口，但大學時間還長，還需要慢慢修煉。
回想初入大學的我，到處嘗試，莽莽撞撞。經歷過後，才發現自己能力多麼有限，卻不可一世的傲嬌。
當初學姐的話同樣送給你們：學會尊重別人，虛心處事，低頭做一些事。很簡單，卻足夠品味一生。
大學生參與各部門面試問題回答
1、 你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法?
學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2、你爲什麼要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部瞭解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入XX部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的`特長，切不可以想到說什麼，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啓發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解着句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
10、你有什麼業餘愛好？
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
13、對XX部門的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
14、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
15、 你希望與什麼樣的上級共事？
a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
16.、如果你這次沒有進入XX部門，你會怎麼辦呢？
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最後結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。