應聘面試人的禁忌

 　 在面試過程中犯忌往往會使你馬上喪失被錄用的機會。因此，你必須表現出最好的行爲，避免應試人通常會觸犯的一些禁忌。

 具體而言，應試人應當避免觸犯的禁忌主要包括以下一些： 1．爲自己的行爲提供愚蠢的藉口。找藉口清楚地表明某人不願意爲事情負責。比如，有的應試人會在面試遲到時說：“你們的指令不清所以我迷了路。”這馬上會讓招聘單位反感。在面試中其他經常會出現的藉口有： ·我忘了。·那不是我的錯。·那家公司不好。·我以前的老闆真的很討厭。·那所大學不太好。·我記不清我爲什麼那麼做。·那裏沒有人欣賞我的工作。·我當時沒有時間瀏覽你們的網站。 　　 2．態度惡劣消極。有的應試人過於消極，過於傲慢，過於咄咄逼人；有的對別人表現出不寬容和強烈的偏見，或者對所有的人和事充滿抱怨。這樣的人無論多麼有才幹，由於他糟糕的態度會損害辦公室裏的工作氣氛，他很可能工作不到兩個月就會被解僱。 　　 3．在面試場合做出不合適不可預料的行爲。比如展露傷疤、文身、肌肉或者家庭成員的照片。 　　 4．說話不連貫，要點不突出。有的應試人思路不完整，說話沒有重點，或者東拉西扯。這可能表明應試人注意力不集中。 　　 5．回答問題過於簡略。對大多數問題只簡單地回答“是”或者“不”或者“可能”或者“我不知道”。顯得很膚淺，缺乏主動性，缺乏興趣和熱情。 　　 6．缺乏方向感和人生目標。當有的應試人被問到“五到十年後你的目標是什麼？”就覺得難以回答或者簡單地告訴考官“就呆在你們單位！”應試人顯得只追求薪水而沒有工作熱情。 　　 7．看上去身體不健康。比如面容蒼白、眼神呆滯，或者很憔悴。有的應試人咳嗽、打噴嚏會令人不快。 　　 8．主動談論不合適的個人信息。如果應試人主動談論家庭、婚姻、性取向或者身心問題會讓面試官感到不舒服。 　　 9．缺乏自信和自尊。看上去不自信，緊張，坐立不安。缺乏做決定的果斷性。說話中流露出不確定性，經常說“我不知道”，“可能吧”，“我不能肯定”，“我以前沒考慮到”，“我要想一想”。 　　 10.過於熱切想得到這份工作。態度過於熱情，極力討好考官，顯得過於神經質。在面試開局，尚未全面瞭解招聘單位和招聘崗位前就表示“我真的喜歡”，“這一定是工作的好地方”，“我熱愛你們的產品”，“我需要這份工作”，“需不需要加班？”“你們會付多少薪水？”“你們有醫保嗎？”或者“我的假期有多長？” 　　 11.表現得不誠實，有欺騙的傾向。使用千篇一律的面試語言，迴避考官的質問，顯得不真誠，耍心眼，在有的地方遮遮掩掩。考官覺得此人在工作中可能不會光明正大，有欺騙的傾向。 　　 12.說以前老闆和同事的壞話。當被問到爲何離開原來的單位，就開始攻擊以前的老闆和同事。這表明應試人自尊心很強，但對別人的態度很糟糕。 　　 13.對招聘公司不大感興趣。未充分了解該公司的情況，從未上該公司網站瀏覽，也未看過該公司的宣傳手冊。 　　 14.在面試中過早談論薪水和福利。在面試開場15分鐘內就談論薪水和福利。除了工資報酬以外對公司和招聘崗位興趣很小。 　　 15.舉止粗魯或對考官失敬。面試遲到半個小時不做任何解釋；只是坐等考官問問題；隨意拿考官辦公桌上的東西；在面試過程中咬手指甲掏鼻子；與考官的論點針鋒相對；面試結束時不對考官表示感謝。 　　 16.廢話太多。每回答一個問題就東拉西扯一大堆，而且說個不停。這會使考官非常討厭。 　　 17.表現出經濟窘迫而且貪婪。過多談論自己的經濟需求。在面試中不必要地談論自己的經濟狀況，包括債務和未來的購買計劃，而不談自己會在崗位上創造什麼價值。希望招聘者認同他的生活方式。這樣的`應聘者往往過着人不敷出的生活。 　　18.無法很好地說出自己取得的成就。應試人在說明自己的工作經歷時往往主要涉及自己的任務和職責。當被要求舉例說明在以前工作中的五個主要成就時，就茫然無措，感到很不適應，舉不出例予。 　　 19.對於招聘單位和招聘崗位問不出問題。當考官問“你有任何問題嗎？”應試人回答“沒有”或者“你已經問得很全面了”。問問題往往要比回答問題更重要。當你提出有水平的問題時，你就在強調你對於招聘單位和招聘崗位的興趣，也表明你具備工作必需的才智。 　　 20.表現出以自我爲中心而不是以招聘方爲中心。這從應試人問答的方向中馬上就可以觀察出來。如果應試人的提問和回答專注於自身利益，應試人就是以自我爲中心。舉例來說，一位反覆使用“我”這個詞來談論自己和工作的應試人可能就是強烈地以自我爲中心。反過來說，頻繁使用“我們”和“你們”這兩個詞的應試人更傾向於以招聘方爲中心。你可以比較一下下面兩組句子： (1)在這個崗位上我應該做什麼？你認爲在未來半年裏我們應達成什麼目標？或者(2)幹這份工作我能掙多少錢？你們通常對於像我這樣資質的員工付多少工資？ 　　21.顯示出糟糕的談話習慣。有的應試人聽問題不認真，回答時就不着邊際。或者更樂於發言而不是傾聽。