這個市場狀況對於大多數DBA來說當然是個好消息，但是它不能看作是一個新的高薪工作的免費門票。具有高學歷不意味着你所要作的就只是提交你的簡歷然後等着被聘用。你仍然需要爲了落實下一個工作而去遵循基本的商業規則。換句話說，你需要返回到基礎原則並通過遵循這些原則來獲得這個工作。
簡歷
在簡歷中需要注意的幾個關鍵元素：
求職信——這仍然是絕對必須有的!表達你爲什麼對這個職位感興趣和你爲什麼覺得你適合這個職位。從你的簡歷中複製些很鮮明的東西到你的求職信裏。不要使用一個適用所有工作的模版：使這封求職信針對你要面試的這個工作。這可能需要你花費些時間去做。
簡短——雖然對於一頁簡歷的爭論已經過去，但最糟糕的事情是你做了一個10頁的簡歷詳細描述過去20年你做的每件事。相反，關注於過去三年的工作或和你應聘的職位最相關的工作。確保你在第一頁的前半部分做總結。如果你沒有立即引起一個招聘人員的興趣，那麼通常這簡歷的其餘部分都將是無意義的並很不幸的不會被閱讀。
易讀——絕不要提交一份無格式的純文本簡歷除非你被指示要這麼做。使用MS Word(這是行業標準)並最好還包括一個HTML或版本以備安全。不要把字體弄得太奇特。爲安全起見，使用10號字或更高的Arial或Roman字體。這個底線是：如果我不能讀它，我就不會去讀它!招聘人員也是這樣。
準確性——拼寫和語法至關重要，而這樣的錯誤是絕對無法原諒的。記住，DBA被期望是專業的並要做到這樣必須能夠通過書寫方式進行溝通。不要只依賴於拼寫檢查程序，因爲它們可能會遺漏一些不合適的，但是是正確的拼寫、單詞和語法的地方。爲了安全起見，讓一些你信任的人爲你校對你的簡歷。別人從他的角度通常可以捕獲到你可能沒注意到的錯誤。
時間安排和電話環節
很多人當要改變個人的時間安排來適應一個面試的時候還不夠靈活。當一個面試官犧牲他的或她的個人時間提供面試而你拒絕了這個面試只因爲那天你有個有氧運動的測試，你這樣會給面試官傳達什麼信息呢?你給他的信息是不夠靈活和不領情的，還有你並不真正的關心這個工作。那個有氧運動的測試真的比你的事業來的重要嗎?
除了要是靈活的，你還必須是熱情的、有禮貌的和在這個面試過程中對每一位和你談話的對象都要保持謙遜的態度。這點很重要。