小編導語：最近一條名爲《原來面試官的話是這個意思》的視頻傳遍了微信朋友圈。微信裏羅列了11種面試官面試招聘時提問的“套路”，並直言，每一句話的背後都有着不可捉摸的“潛臺詞”，讓求職者們看得心驚肉跳。
1面試官：請你簡單介紹一下你自己。
潛臺詞：這意味着，之前面試官根本沒有看過你的簡歷。
專家解析：能夠進面試的簡歷，肯定每一份都已“過篩”。因此，“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這麼問，是想直觀地瞭解你的表達能力。自我介紹是否流暢、完整，表達時是否緊張，都是面試官通過這個問題想要考查的內容。所以，面試之前準備一份精煉的自我介紹，尤爲重要。
2面試官：爲什麼想來我們公司?
潛臺詞：你是唯一一個到這家公司面試的人。
專家解析：問題的側重點並不在面試人員的數量上，而是暗含着HR對應聘者的希望：求職者的應聘不應盲目，需要充分考慮自己的職業規劃和發展方向。
3面試官：請具體描述並解決××問題。
潛臺詞：很可能是他自己解決不了這個問題，想通過面試把它解決了。
專家解析：這一句“套路”的戲謔成分大了些，相比前三句，更像網絡段子了。面試官描述的具體問題，很多都沒有標準答案。他是在借問題測試你的思維靈活程度，比如說，能否在短時間裏思考出更多的解決方法等。
4面試官：能夠接受加班嗎?
潛臺詞：能接受加班沒有加班費嗎?
專家解析：正規企業纔不會這樣直白呢!遵紀守法，按照規定給加班費是現在絕大多數企業都能遵守的“行規”。華爲創始人任正非曾說過，不是鼓勵員工加班，而是行業和大環境所迫。因此，不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。
5面試官：你抗壓嗎?
潛臺詞：意味着，你能接受壓力大但薪水低嗎?
專家解析：“你抗壓嗎”這樣的問法，顯然不會來自資深HR，這樣的提問方式略蠢。但“抗壓”的確是現在的單位在招聘過程中關注的重點之一。尤其是90後和95後走向職場時，HR會分外關心他們的抗壓能力。新生代的員工沒有經歷過太多的壓力，因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時，面試官一般會設置具體的情景和事例，通過應聘者的反應來測試他們的抗壓能力。
6面試官：我們公司很有前景。
潛臺詞：意味着公司現狀“不怎麼樣”。
專家解析：留在單位的在職員工，尤其是做到HR這一級別的員工，誰會說自己的單位“沒前途”呢?工作中總會遇到困難，但要學會克服。
7面試官：你最大的優點是什麼?
潛臺詞：你的簡歷寫得太糟糕，一點亮點都看不出來。
專家解析：面試時，這個問題屬於難度程度中上的問題，想要答好其實不容易。面試官想通過你的回答，考查你的自信程度，以及對自己的認識是否全面。如果貿然回答一些較爲泛泛的優點，很可能會被面試官“揪”住其中的一點，繼續追問。因此，回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答，通過對案例的描述最終提煉，自己的優點是××。這個問題完全可以通過事前準備的方式來從容應對。
至於簡歷，現在的求職者簡歷做得都挺不錯，哪有“一點亮點也看不出”這樣糟糕啊!
8面試官：你有什麼愛好?
潛臺詞：千萬別回答“高爾夫”等費錢項目，只能是“閱讀”“聽音樂”。
專家解析：又是一句段子式的調侃。這樣的問題實事求是的回答纔是上策，回答一個違心的愛好，現場穿幫了怎麼辦。萬一遇上一個同樣愛打高爾夫球的面試官，沒準還能和你聊兩句高爾夫球呢。面試時，“業餘愛好”方面的提問多半會出現在面試時間充裕時。
9面試官：你結婚了嗎?
潛臺詞：這意味着，面試官想借機八卦一下。
專家解析：面試官沒這麼八卦。結婚成家與否，很多時候會根據崗位需求來提問。如部分“艱苦崗”，需要長期出差等，就不適合即將有成家準備或是生育準備的新員工。
10面試官：你對未來有什麼規劃?
潛臺詞：想看看現在的年輕人有多能吹牛。
專家解析：未來規劃需要清晰，這個問題迴歸到本質依然是求職者的個人定位問題。你的未來規劃是否是空想，是否會更清楚地意識到風險的存在，這些都是面試官想要了解的。
11面試官：五天後給你答覆。
潛臺詞：五天內找不到更合適的人選才會聯繫你。
專家解析：大型的招聘一般都不會當場給答覆。面試官會綜合判斷各類面試者的情況，然後纔會發放最終的OFFER。
與其鑽研“潛臺詞”， 不如把功夫花在這三方面
人力資源專家姜文銳認爲，求職者在準備面試之前，與其看太多的“面經”，鑽研面試官的“套路”，不如將準備的時間花在以下三個方面：
語言習慣和基本禮儀
“然後”、“呃”、“我想……”這些常用的口頭禪如果面試時出現太多，顯然是“減分項”。因此，面試時有意識地注意一下自己的語言習慣，會挽回很多不經意丟掉的`印象分。此外，基本的社交禮儀和穿着禮儀也是面試時的注意點。起身後能夠主動將凳子推回到桌子下方，或是進入面試考場時的一個簡單招呼，都能給面試官帶來不同的印象。穿着上宜整潔大方，不應着奇裝異服“求出位”。
實事求是回答所有問題
面試時總要向面試官展現自己最好的一面，於是很多求職者都會不自覺地將自己的經歷“拔高”。其實，所有問題的回答都應該遵循“實事求是”的原則，而且，面試時真正的“套路”是面試官很多時候都不會在意你回答的內容是否“高大上”，他們真正想看的是你在面試過程中的反應和表現。
但要注意，“實事求是”並不代表着毫無準備地“臨場發揮”。面試之前，“自我介紹”“優缺點”等內容完全是可以提前準備的，面試中可以收穫事半功倍的效果。
表達方式符合崗位特點
部分求職者對於面試存在着認識誤區，認爲不能表現得太過積極，以免讓面試官覺得“沒面子”。實際上，面試時的表現需要根據自己應聘的崗位來定。偏技術類的崗位，面試時多半是面試官提問，然後求職者回答的“問答模式”。但如果應聘的是行政管理人員，或是策劃等需要調動主觀能動性的崗位，面試官偶爾也會故意採用“冷場”的方式來考查你的臨場發揮。此時你需要“反客爲主”，通過自己的活躍來調整面試考場裏的氛圍，比如說故意找話題來和麪試官聊天等。
看看用人單位有啥建議
有時會安排特殊環節，讓求職者“發問”
南京國電南自電網自動化有限公司人力資源部部長郝兆告訴記者，單位在面試新員工時，除了基本的自我介紹，技術人員對新員工的項目能力做評估之外，還會安排一個特殊的環節，讓求職者向面試官“發問”。
“我們會問求職者，‘你對我們單位還有什麼想了解的內容嗎’?” 郝兆說，招聘和應聘本來就是雙向選擇的過程，面試時安排這樣一個特殊的環節，是基於對求職者的尊重，同時也是希望求職者能夠更好地瞭解公司。
此外，郝兆還會通過提問的方式給求職者現場測評。“比如說，我們要考查求職者的創新能力，就會問他，‘你在實習時碰到的項目，有什麼需要改進的地方嗎’，或是‘我們剛剛結束的校園宣講會，你覺得還有哪些可以改進的內容’，以此來測評求職者是否具有創新能力。”