職位類型：職員
面試地點：遼寧
不是很擅長寫這些東西，但有的時候發現很多人的問題和我的想的一樣，可就是沒人回答。當然，今天在這裏，我可能也不能給大家各種信息和經驗，只是講下我的經歷，你們看看後有所瞭解，這便也就是我的貢獻了。
建行遼分的面試分爲兩個部分：無領導小組討論和半結構化面試。
在無領導小組面試中，總有一兩個人是充當領導角色，總有一兩個人是貢獻主要觀點，總有一兩個人是記錄計時，總有一兩個人是毫無存在感……
就個人經驗而言，我看重的是貢獻主要觀點，並且要有邏輯性，儘量從專業角度提出見解，並在討論結束前5分鐘提醒大家時間和選出陳述人。通常，提出主要觀點且思路清晰、表達流暢的人會被組員推選爲陳述人。好的陳述是小組討論出彩的地方。要做到上述，一是在學校里加強這方面的鍛鍊，做學生幹部、課堂小組展示通常會提供在衆人面前發言的機會；二是多參加面試，找找感覺。
在半結構化面試中，一分鐘自我介紹要分層次突出自己的閃光點，流暢、可以略帶調侃，但背書是大忌。
之後是電腦抽兩道題，每題30秒思考，一分鐘回答，主要考察工作能力和職業素質，即使生活中的問題，也要從負責、團隊等角度思考。
最後是考官問答環節，一般結合簡歷問，也會問問求職的'情況，和其他考察工作能力和職業素質的題目。大家可以從認真仔細、踏實負責、有計劃性、有條不紊、專業紮實、親切服務、樂觀積極等方面準備。
至於面試前的準備，我覺得，一是知己，熟悉自己的簡歷，假設面試官會對什麼感興趣、問什麼樣的問題，自己要怎樣回答；二是知彼，瀏覽公司網站，瞭解公司主要業務、利潤來源、發展方向，以及同業比較。三是，在前二者基礎上，做到自信，以飽滿的精神應對。