匯豐的面試經歷
決定寫點面經，其實不是寫，是把我以前收集的關於AC的面經貼出來，夠大傢伙們用了。
匯豐的面試經歷
匯豐銀行bankerdevelopment的篩選過程是我經歷的面試裏面最嚴格、最正規的
網上大家對此的介紹不多，今天跟大家分享，算是爲師弟師妹積累點有益的東西吧
匯豐銀行今年有兩個program，一個managementtrainee,一個是bankerdevelopment
前者是針對數據中心的經理人員培養計劃，後者則是培養你成爲熟悉全面銀行業務的銀行家，期限都是2年，後者要在北京、上海、香港等地rotation
BD的面試有四輪
1st,SHL的test,跟kpmg的一樣，只不過全是英文，數學部分的時間有點緊，試題與恆生銀行竟然完全一樣，因此在大家都做過的前提下必須保證足夠的正確率。
2nd,與hrmanagerfacetofaceinterview，全部問題與個人的softskills有關，cbeam有詳細記載，基本就是讓你舉例子，如何與team中不同style的人相處，解決衝突，convince對方，體現leadership，以及自己的職業發展目標什麼的。全英文，45分鐘。此輪最大的困難是要有源源不斷的例子支持你的簡歷中的內容，以及一些處理人際關係的經驗，直到自己被問的黔驢技窮爲止。
3rd,casestudy，這是最難的一關，也是SHL出的試題，分析一個案例，讓你作一個文案工作，給無數人物排列優先級，然後寫出memo以及一個計劃書，此輪最大的障礙是時間非常緊，比如需要作三個重要決策，而留給你分析問題、解釋原因並提出個人最終決策的時間只有8分鐘，還要用英文書寫出來，可見時間之緊，hr小姐拿一個秒錶計時，多一秒時間都不給留。整個1個半小時始終保持一種高度緊張狀態，鉛筆機械式的揮動(xiaosu曾提醒大家一定要帶自動鉛筆，偶也深受其害，兩隻2b鉛筆被磨的沒有尖，還要儘量保持卷面的整體整潔工整，這是一個良好的職業態度!)最後，作一個100道選擇題的 personality測試，考察你的性格是否適合銀行家這種職業
4th,finalassessmentcenter,最tough 也最有意思的一輪啦!整整一天，包括三個部分：groupdiscussion,facetofaceinterview,caseanalysisanpresentation.這一輪分兩組，每組六個人，先作一個1小時的groupdiscussion，需要組裏的人通例合作，解決一個日程安排的'問題，最重要的是每人找到自己的位置，在組中有一個很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我們圍坐在一個圓桌中，背後被4個考官監視着，一舉一動都被記錄在案，不過一點也不緊張，還好討論是用中文。討論結束後，每個人要給同組的人的表現排序，並對自己的表現做出評價，分析自己需要提高、以及表現最成功的地方是什麼。 Facetofaceinterview與第二輪非常像，全英文，只不過面試官換成了seniormanager，還是要舉一大堆例子，只不過重點放在了你的leadership,要舉各種與leadership有關的例子，因爲事先沒有準備，都被問的底掉了，他好像還不滿意，同組另一mm的感受是說到最後只覺得嘴皮在動，已然不知自己在講什麼了。這一面也是45分鐘，經理不停的在一個表格裏寫呀寫，面無表情，感覺很酷。中午吃了一頓hsbc準備的午餐，吃的還不錯啦，雖然是跟面試官一起吃，但是分成兩桌，candidates和麪試官自然分成兩桌，因此吃的還比較自由啦。稍事休息，進入下午的部分。 Caseanalysisandpresentation，竟然還是SHL出的題，一個案例，自己prepare45分鐘，包括閱讀和寫一個 bulletinforpresentation,45分鐘一到，立即把自己準備的一張紙
掛在一個演示用的bulltin上，用英文 present10分鐘，結束後是15分鐘的Q&A,英文or中文取決於你的面試官。不過我的失誤是寫那張演示用紙花了較長時間，案例有些細的地方沒有認真看，造成Q&A時被人challenge的很慘，不過只要自己有一個比較明確的觀點能自圓其說就好了。
最後談談走過 hsbc衆多關卡的感受，assessmentcenter真的能很全面的考察一個人，包括你的言談舉止，以及你駕馭team中角色的能力，以及很多的個性，其實這一個經歷也是瞭解自己的一個特別好的機會，知道自己的優勢和弱點。真的希望從unilever,shell,ubs回來的同學能跟大家分享一下 assesscenter的經歷，很有意思的，對師弟師妹幫助也很大。
最後，祝我的同學，跟我一起去面hsbc的mm能夠拿到offer,這樣大家都圓滿啦。