工商管理專業的畢業論文提綱
致謝 5-6
中文摘要 6-8
ABSTRACT 8-10
1 引言 13-17
1.1 研究背景與意義 13-16
1.1.1 國外關於勝任素質模型的研究與應用狀況概述 13-15
1.1.2 我國關於勝任素質模型的研究與應用狀況概述 15
1.1.3 勝任力素質模型的戰略意義 15-16
1.2 我國人力資源經理界定 16
1.3 研究思路 16-17
2 勝任力素質模型理論概述 17-46
2.1 勝任力素質理論概述 17-20
2.1.1 勝任力的提出 17
2.1.2 勝任力素質內涵 17-20
2.2 勝任力素質模型概述 20-22
2.2.1 勝任素質模型的內涵 20
2.2.2 勝任素質模型的類型 20-22
2.3 素質模型在人力資源管理各模塊中的作用 22-33
2.3.1 基於勝任力素質模型的人力資源戰略與規劃 23-24
2.3.2 基於素質模型的職務分析 24-26
2.3.3 基於素質模型的選拔與測試 26-28
2.3.4 基於素質模型的績效管理 28-29
2.3.5 基於素質模型的員工培訓與發展 29-31
2.3.6 基於素質模型的薪資方案與福利計劃 31-33
2.4 構建勝任力素質模型的步驟與方法 33-39
2.4.1 按勝任力因子獲得的技術分類 33-35
2.4.2 按勝任力因子獲得的邏輯關係分類 35
2.4.3 按勝任力模型的開發程序分類 35-39
2.5 國內外企業人力資源經理勝任素質模型理論研究成果 39-42
2.5.1 國外企業人力資源經理勝任素質模型理論研究成果 39-41
2.5.2 國內企業人力資源經理勝任素質模型理論成果 41-42
2.6 我國人力資源經理勝任力模型研究趨勢和展望 42-46
2.6.1 勝任力素質模型驗證方法的深化 42-43
2.6.2 各建模方法的進程效用分析 43
2.6.3 勝任力模型研究對象的擴大及轉變 43-46
3 建立素質模型的流程與方法 46-59
3.1 能力素質模型舉例 46-47
3.2 職類職種的含義與劃分方法 47-48
3.3 建立素質模型的流程 48-59
3.3.1 素質研究與開發的步驟 49-51
3.3.2 關鍵事件訪談法的操作要點與方法 51-55
3.3.3 主題分析素質模型的完成 55-57
3.3.4 素質模型評估與確認 57-59
4 國內企業人力資源經理勝任素質模型和量表設計 59-67
4.1 國內企業人力資源經理的鑑定分析 59-61
4.2 國內企業人力資源經理的工作分析 61-63
4.3 世界500強企業HR中層管理人員的勝任力因子分析 63-67
5 國內企業人力資源經理勝任力模型和量表分析 67-74
5.1 被調查的企業人力資源經理的描述性統計 67-69
5.2 人力資源經理核心勝任力的重要性分析 69-74
5.2.1 影響和鼓舞能力對人力資源經理的重要性 69-71
5.2.2 應變能力對人力資源經理的重要性 71
5.2.3 控制情緒能力對人力資源經理的重要性 71-72
5.2.4 建立信任能力對人力資源經理的重要性 72
5.2.5 溝通能力對人力資源經理的重要性 72
5.2.6 持續學習能力對人力資源經理的重要性 72-74
6 結論 74-75
6.1 研究結論 74
6.2 研究不足 74
6.3 研究建議 74-75
參考文獻 75-78
行政管理畢業論文寫作提綱
一、序論
1.提出中心論題;
2，說明寫作意圖。
二、本論
(一)培育建築勞動力市場的前提條件
1.市場經濟體制的確立，爲建築勞動力市場的產生創造了宏觀環境;
2.建築產品市場的形成，對建築勞動力市場的培育提出了現實的要求;
3.城鄉體制改革的深化，爲建築勞動力市場的形成提供了可靠的保證;
4.建築勞動力市場的建立，是建築行業用工特殊性的內在要求。
(二)目前建築勞動力市場的基本現狀
1.供大於求的買方市場;
2，有市無場的隱形市場;
3.易進難出的畸形市場;
4，交易無序的自發市場。
(三)培育和完善建築勞動力市場的對策
1.統一思想認識，變自發交易爲自覺調控;
2.加快建章立制，變無序交易爲規範交易;
3.健全市場網絡，變隱形交易爲有形交易;
4.調整經營結構，變個別流動爲隊伍流動;
5，深化用工改革，變單向流動爲雙向流動。
三、結論
1，概述當前的建築勞動力市場形勢和我們的.任務;
2.呼應開頭的序言。
提綱舉例2 《我國城市貧困的現狀、形成原因及其對策研究》
序論部分(開頭一段)
1.提出中心論題
2.說明寫作意圖
本論部分
一、我國城市貧困的現狀
(一)我國城市貧困的概念及類型
關於貧困的概念(有代表性的幾種定義)
(二)中國城市貧困人口的規模
(三)九十年代以來中國城市貧困的主要特徵
第一，城市貧困人口數量持續增長
第二，城市貧困人口構成發生重大變化。
第三，城市貧困程度有所加深，貧困差距加大，並有日趨惡化的趨勢。
二、我國城市貧困的形成原因
(一)從宏觀上分析
1. 產業結構的變遷
2. 就業體制的變遷
3. 單位體制的變遷
4. 城市社會保障體制的變遷
5. 收入分配結構的變遷
6. 戶籍制度的變遷與農民工流入城市
(二)微觀上的原因
1.平均人口多，就業人口少的家庭容易陷入貧困。
2. 導致城市居民陷入貧困的另一個家庭因素是家庭成員的戶口類型。
3. 城市居民家庭成員的健康狀況及其家庭文化也與其生活狀況密切相關。
4. 導致貧困的其它家庭文化方面的原因
三、解決我國城市貧困的對策
(一)進一步落實和完善城市居民最低生活保障制度
(二)逐步擴大社會保障覆蓋面，多方面改革和完善社會保障體系
結合當前的現狀，我認爲具體應做以下幾件事情：
1.抓緊對城市離退休老人保障體制的改革。
2.儘快建立城市貧困人口醫療救助體系。
3. 要加大對城市貧困羣體的"教育扶助"。
(三)創造就業機會，拓寬就業渠道
當前我們應從以下幾個方面開展工作：
1. 要發展經濟，增加就業崗位。
2. 創造就業機會，需要我們的各項經濟政策充分考慮擴大就業的需要。
3. 要深化國有企業改革，轉換企業機制，實現扭虧增盈。
4. 借鑑各地在解決貧困、推進就業方面的有益經驗，加以推廣。
5. 創造就業機會，需要社會全都行動起來，成爲社會的共同行爲。
(四)注重社區建設，發揮"社區公共服務社"在城市反貧困中的重要作用。
結論部分( 結束語，最後一段)