筆經：人力資源管理培訓特點

      6、入職培訓的特點：基礎性培訓;適應性培訓;非個性化培訓。

7、晉升培訓的特點：以員工發展規劃爲依據;培訓時間長，內容廣;各種培訓方法並用。

8、職業發展計劃的.特性：可行性;適時性;適應性;持續性。

9、績效的性質特點：多因性;多維性;動態性。

10、績效考評的特點：關聯性;指向性;層次性與針對性;時限性;過程集合性;嚴肅性(正式性或非正式性)

11、起草績效管理制度的要求：全面性與完整性;相關性與有效性;明確性與具體性;可操作性與精確性;原則一致性與可靠性;公正性與客觀性;民主性與透明性。