論文質量的高低，很大程度上取決於開題報告做的細緻程度，下面是小編蒐集整理的管理學本科畢業論文開題報告，歡迎閱讀參考。
題目：某某公司生產管理問題調查分析
一、選題來源、目的及意義
某某公司是一家上市不久的股份有限公司，經過十多年的發展，該公司已初具規模，已經在全球建立了完善的 銷售網絡，專業從事中高檔工具、電動工具等工具五金產品的研發、生產和銷售的企業，現已成爲國內最大的五金 類公司。但是由於十多年發展遺留下來的弊病和生產部門員工的綜合素質等存在的缺陷，該公司生產管理方面存在 一些問題。本人曾親身在該公司做過暑期工，總結該公司存在兩個問題：一個是該公司生產車間各車間間工作不協 調，員工關係也不和諧;另一個是該公司生產過程從中原材料到中間產品到製成品浪費流失問題嚴重，造成企業資 源嚴重浪費。所以本人運用大學所學的.知識，淺析該問題及原因並提出初步解決方案。
二、國內外發展狀況
由於國外企業發展的時間較國內來說相對比較長，國外一般在企業關係控制方面和國內有不同之處，具體表現 在一、重視職工的培訓與教育;二、注重爲僱員營造良好的工作環境;三、注重完善企業激勵僱員、留住人才的激 勵機制。相比較。我國企業應注重戰略性人力資源的發展，要樹立以人爲本的管理思想，重視人力資源的開發和利 用，加強對人才的開發和管理，積極轉變觀念，轉變爲切實把人才作爲企業最具有活力、最具有能動性和創造性的 資源對待，加強管理者與被管理者的溝通，做到上下溝通，重視情感的交流，形成和諧和團結的人際，完善人才激 勵機制。
三、研究內容、研究中所要突破的難題
(一)公司生產管理現狀
1、生產計劃管理現狀
2、生產組織管理現狀
3、士氣管理現狀
(二)生產管理問題原因分析
1、計劃不科學並缺乏實施監督
2、崗位職責不明確
3、企業缺乏員工激勵
(三)公司生產管理問題對策建議
1、制定全面有效的生產計劃
2、建立明確的崗位監管制度
3、制定嚴格的薪酬考覈制度並建立有效的福利體系
4、舉辦娛樂休息活動拉近員工距離
5、有效疏導員工心理問題
(四)主要難題
1、如何將企業出現的不良現象原因全方位分析出來
2、如何將不良現象成因緊密歸結到生產管理上去
3、如何開展企業文化建設及分析企業文化在工作關係方面重要的作用
四、擬採取的研究方法
文獻研究法，個案研究法，調查研究法，綜合法等。
五、現有研究條件和可能存在的問題
(一)現有的參考條件
可參考國內外(主要國內)的相關文獻、報刊等，主要參考傳統的關於人力資源管理方面、企業管理和企業文 化及企業文化與企業管理方面的文獻，也可關注當今着名人士在企業管理及企業人力資源管理方面的論着或期刊。
(二)可能出現的問題
由於現今企業管理思維模式千變萬化，各個企業針對各自情況、要求出臺不同的管理模式，國內與國外的情況 也不盡相同，要翻閱大量相關書籍，在分析問題時可能要多方面考慮歸納，難度不少。
六、預期的結果
在較成功的完成本論文的研究與寫作的基礎上，把該企業出現的不良現象成因和大致解決方法提出來，以期爲 我國其它類似管理問題的企業發展提供一定借鑑與參考。
七、論文工作進度安排
20xx年x月-20xx年x月，選題，確定研究內容，主要內容有查閱相關文獻，借鑑現有研究成果，完成開題報告 .
20xx年x月-20xx年x月，修改提綱，進一步蒐集整理公司生產相關資料，細化提綱，完成論文初稿。
20xx年x月-20xx年x月，修改初稿，完成二稿，在二稿基礎上進一步修改，完成三稿、四稿。
20xx年x月初-20xx年x月中下旬，對論文格式進行修改，論文定稿，答辯。
八、參考文獻
[1]周秀淦，宋亞非。現代企業管理原理[M].北京：中國財政經濟出版社，1998.
[2]董鵬。現代企業生產計劃編制的理論與方法研究[J].武漢交通職業學院學報(社會科學版)，2011,(2) .
[3]尤建新。企業管理概論[M].北京：高等教育出版社，2005.
[4]孫燕一。我國中小型企業的經營管理理論與實務研究[M].西安：西北工業大學出版社，2009.
[5]中國中小企業發展年鑑統計部。中國中小企業發展年鑑2010.北京：中國大地出版社，2011.