據武漢納傑人才統計，1000份求職者簡歷中，預期薪酬待遇一欄，超過8成的求職者未填，他們多是應屆畢業生；僅有15.3%的求職者填寫：月薪在1500~2000元間。(中青在線9月30日)
應屆畢業生緣何不填預期薪酬？筆者以爲，其一是缺乏自信。應屆畢業生沒有工作經驗，本身沒有競爭力，覺得沒資格談薪資。其二，應屆生的確不知道薪資行情，不知道該開多少價錢，對應聘崗位的薪資不敢預估，也怕說高了，用人單位不用自己。
第三，也是最重要的一點，目前很多就業導向對應屆畢業生產生了誤導，比如常見的說法：“別老關注待遇問題，尤其是期望自己能拿到高工資，首先要問問自己能創造多大的價值”；“一開始工作不要考慮薪資，等有了工作經驗纔有資格談。”也有企業的人力資源總監在給學生做就業指導時說：“學生求職首先要調整的是在待遇上的觀念，對企業來講，該給你的不會少你的，不該給你的就是提出來也不會得到。大學生求職，一份適合的工作比工資待遇更重要，而工資待遇會隨着工作能力提高而提高。”
這樣的就業指導，出發點是好的，告誡畢業生們要腳踏實地，不要好高騖遠，但是也會產生誤導。沒有工作經驗就沒資格談薪酬嗎？剛開始工作工資低，就不值得或不該提嗎？正是因爲如此多的誤導，很多畢業生放低了心理預期，以爲提了也沒用，還不如不提，恥談或羞於談薪酬問題，完全把主動權交給企業，甚至有些畢業生願意接受“零工資”就業。
筆者以爲，完全不必這樣。首先，從畢業生的`角度來看，走出校園、參加應聘意味着學生的角色開始向職業人轉變。雖然沒有工作經驗，但已經成爲勞動者，畢業生與用人單位處於平等地位。《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一，勞動者要懂得維護自己的合法權利，勞動者有權提出自己的期望薪資，不能因爲沒有工作經驗或者工資低一點，就徹底忽略薪資問題。
其次，從用人單位的角度來講，各單位都有一套自身價值標準，不同的崗位、不同的級別，薪酬自然不同，應聘者填寫預期薪水也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考，所以，用人單位一般會要求應聘者給出一個薪資範圍，目的是尋找一個雙方的契合點。如果應聘者所填薪資數額與單位的崗位待遇相當，也部分地證明了應聘者對此行業有一定的瞭解。
鑑於目前嚴峻的就業形勢，應屆畢業生求職避談薪酬問題，在個人心理上可以理解，但是，從法律的角度來看，這種做法不可取。應屆生求職確實需要一個正確的定位，不能好高騖遠，但是，這並不代表就應該無視自己的價值。由此我們也可以看出另外一個問題——學校的就業指導部門在給畢業生做就業指導時，能否引導學生主動了解我國勞動關係方面的法律法規，讓學生學會維護自己的權益，告誡學生在適當的時機提出薪資問題、向用人單位瞭解其薪資架構、發放政策以及各種福利，這完全是一件符合正當權益的事情，而不是僅僅侷限於給學生一些轉變就業心態、先就業再擇業等等大家早已熟知的、機械的教導。(若塵)