求職者尤其是大學應屆畢業生剛剛踏上求職之路，缺乏經驗，而且防心比較低，很容易被社會上各種求職騙局忽悠。吃一塹，長一智，今天小編爲你介紹職場十大騙局，相信你看完後也懂得怎麼去挑選應聘的公司，以免走不必要的彎路。
騙局一：職位不符。
不少公司會給一些學校發來招聘通知，例如：招聘營銷助理若干名。於是不少畢業生前去報名，結果就是招業務員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。這裏揭陽人才網提醒廣大求職者：對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身職場定位，從適合自己的崗位做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高端崗位招聘。
騙局二：虛假招聘會。
此類招聘會一般表現爲：不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。因此畢業生在參加招聘會時一定要注意，參加招聘會前注意該招聘會是否由政府相關部門組織或者當地人力資源和社會保障局的面向高校畢業生的專場招聘，此類招聘會絕對是免費的。
騙局三：中介騙局。
這類中介往往是當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
騙局四：培訓費騙局。
以錄取作爲誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業生爲爭取能留在公司工作，起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交 300元培訓費。當畢業生對此進行質疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。爲此，專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。
騙局五：電話騙局。
一般而言，畢業生在收到用人單位的`迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
騙局六：試用騙局。
畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。所以求職者在就業前要簽訂三方協議或者勞動合同，瞭解基本的勞動法規。
騙局七：合同騙局。畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
騙局八：承諾騙局。
有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定”。因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同。
騙局九：地點騙局。
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
騙局十：皮包公司騙局。
有的畢業生沒有向某公司投送過簡歷，卻被通知去面試。爲安全起見，決定上網先查一下。讓人驚訝的是，當他用百度或者 GOOGLE搜索後發現，該公司居然用同一個電話、地址註冊了 4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。後經向工商部門瞭解得知，該公司已不存在。在此，揭陽人才網再次提醒求職的畢業生們，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、覈實該公司的真實情況，並上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。