在供大於求、競爭激烈的人才市場上，求職者永遠處於弱勢，當急於找工作的迫切心情被某些人利用,從中牟取利益，招聘也就變了味。 據上海市勞動監察總隊提供的數據，今年1～8月，全市勞動監察機構共受理非法職介的舉報案520件。黑心中介收了錢卻不介紹工作、要上崗得先交數千元的“抵押金”、交了數百元的“上崗費”，卻發現招聘單位突然“人間蒸發”、月薪2萬元的前提條件是幾乎不可能達到的銷售指標……近期，不少求職者給本報來電、來函，訴說他們在求職過程中遭遇種種騙局和陷阱。爲幫助廣大求職者識別不法招聘的種種伎倆，避免個人權益受損，本報在此詳加剖析招聘市場中典型的4類陷阱，爲求職者指點迷津。
陷阱1
收取各類押金、上崗費
典型案例
7月底，
本市某高校英語系大三學生小李看到某信息諮詢有限公司在媒體上刊登的招聘廣告後，決定應聘該公司的兼職英文翻譯崗位。經過簡單面試，小李交了500元押金和50元信息費，拿到一篇文章回去翻譯。過了一個星期交稿時，小李得到了80元稿費，並又拿到一篇稿件回去翻譯。再過了兩個禮拜，小李致電公司準備交稿，可電話怎麼也打不通，趕到公司，卻發現辦公室裏黑燈瞎火，問大樓的保安，說公司已經搬走好幾天了，去處不詳。這下小李傻眼了。
陷阱 剖析
眼下，常有一些單位打着招聘的名頭騙取錢財。今年1～8月，上海各級勞動監察機構共受理了此類舉報案件189件。一般來說，這類單位總是常年在網上、報紙上發佈“豆腐塊”招聘廣告，求職者前去應聘，便以“上崗費”、“信息費”等各種名頭收錢。當然，爲了獲取求職者的信任，這類公司會編造種種“正當”的理由，如提供培訓等變相收取錢財。與非法職介不同的是，這類公司的騙術相對更隱祕。
形形色色的騙錢術
先培訓、後上崗
一些公司在招聘時告訴求職者，要上崗，得先培訓，培訓合格拿到證書後才能上崗。而求職者交了培訓費、考試費、證書費等種種費用，經過了幾天像模像樣的培訓、參加完考試後，就陷入了漫長的等待期。過了一段時間，求職者致電公司詢問，可能被告知“很遺憾，考試未通過，不能上崗”，或電話根本打不通，公司不知去向。還有一些求職者拿到了所謂行業從業資格證，卻發現不但無崗位可上，而且證書根本就是僞造的，或是早已廢棄的證書。這類騙子公司通常會與一些培訓機構聯手，雙方各取其利。
要上崗，先交風險抵押金
收取所謂的風險抵押金，不法單位也有種種說詞。比如，市勞動監察大隊就曾接到這樣的投訴：某電腦配送公司招聘了幾十名汽車司機、送貨員、業務員。到了上班那天，這些人發現公司大門緊鎖。當初應聘時，招聘經理說因爲經常要給外地客戶送電腦以及電腦配件，每個員工需繳納2500元的風險抵押金。因爲公司表面看上去還挺正規、頗有實力，這些人就未加懷疑地交了錢，公司還開了收據，並和他們一一簽訂了爲期一年的用工合同。誰知按規定日期去上班，公司卻不翼而飛。經工商部門認定，這家公司根本未註冊。
“按有關規定”收取信息費、資料費
一些單位利用求職者不懂相關規定的弱點，在招聘中以“按有關規定”名義收取信息費、資料費，撈了一筆錢後便逃之夭夭。一般來說，以這類名義收取的費用在幾十到上百元不等，由於數額不多，求職者發現上當後，覺得是吃了一點小虧，也就算了，反倒給這類不法機構找到了容身之地。
提醒
按照國家有關規定，任何單位在招聘時不得以任何名義向求職者收取錢財，求職者遇到用人單位要求繳納各種費用，即便對方表示可以出具發票、收據，也千萬不能交錢。另外，求職者一旦發現招聘單位可疑，可要求查看其營業執照。
陷阱2
非法職介
典型案例