由於缺乏社會經驗，大學生求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱。爲此，多年從事就業指導工作的專家提醒畢業生，求職需擦亮眼睛，謹慎提防如下十大騙局。
1、高職位騙局
某服裝公司招聘營銷助理若干名。不少畢業生前去報名，結果就是招業務員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻被安排到其他崗位，甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。
專家指出，對於如此“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，不要輕信高職位誘惑。
2、招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。因此畢業生應參加由政府相關部門組織的面向高校畢業生的專場招聘會，而此類招聘會往往是免費的`。
3、中介騙局
這類中介往往在求職者交納數目不菲的中介費後，就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
4、培訓費騙局
以錄取作爲誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。爲此，專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。
5、電話騙局
一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
6、試用期騙局
畢業生上崗後一般都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
7、合同騙局
畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
8、承諾騙局
有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定!”因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同。
9、地點騙局
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。
對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
10、皮包公司騙局
專家提醒求職的畢業生們，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、覈實該公司的真實情況，並上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求後，再去面試。