許多諮詢者在本版塊裏問了違約金的問題。
似乎這是一個很普遍的問題。
因此，我想就這個問題先大概講一下，希望能解決大多數人的問題。並且我的說明，是對正常的客觀情況的討論，不談是不是有人把企業當跳板、是不是簽約不慎重、是不是被人騙、企業無意說錯了、或企業故意騙你或其他一切不屬於法律範圍而是道德範疇的東西。
希望各位看了本貼後，能解決問題，如果實在還是不能解決，請再在版塊內開新貼諮詢。
1、 辭職是不是要賠違約金，請先確認自己與企業的勞動合同或其他相關協議中，有無違約金的條款。有請繼續。沒有就不用談了。
2、 中國只有四個省市對違約金的設立規定了條件，是上海、江蘇、浙江、安徽
這四個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異：
上海（2002/5/1起生效)：第十七條 勞動合同對勞動者的違約行爲設定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業祕密約定的。
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
江蘇(2003/12/1起生效)：第十八條 當事人可以對雙方的違約行爲約定違約金。
約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
對勞動者的違約行爲約定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業祕密或者競業限制約定的。
浙江(2003/1/1起生效)：第十六條 勞動合同對勞動者的違約行爲設定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業祕密約定的；
（三）法律、法規、規章規定可以設定違約金的.其他情形。
違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。
安徽【生效日期】2004-05-01
第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。
勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：
（一）違反勞動合同期限約定的；
（二）違反保守商業祕密約定的；
（三）法律、法規規定可以對勞動者約定違約金的其他情形
如果你屬於在以上四地工作的，遇到違約金問題，請先確定自己是不是屬於可以約定違約金的。
並且請注意，如果你的合同是在生效日之後籤的，才適用這個規定。一般法律是沒有溯及力的，之前籤的合同，一般不適用之後生效的法律。
3、 違約金沒有依服務期遞減或按什麼遞減之說，除非合同中是這樣約定的或公司同意。
以下情況，是指如果你和公司因爲違約金打官司的情況（當然，也有可能出現在雙方協商解決的情況下，但這樣的情況下，總是知己知彼的更能得勝。但要記住，協商中，雙方可能不用舉證，但走法律途徑，肯定要舉證）
4、 如果合同中寫到就同一件事即要賠違約金還要賠償公司的損失（損失賠償），或者說公司約定的違約金數額超過了當地規定的上限，那麼，要麼是公司嚇嚇你，要麼的確是公司不懂法。但這樣的條款頂多是部分無效，不可能因爲合同中某一個條款無效，就是公司違約，不用賠償。絕對無此說法。
如果你的合同中是兩者都有，一般就是兩者取一。或者按公司舉證的數據（即公司認爲違約金不足以賠償其損失，那他必須舉證他的損失，員工可能會被要求賠償全部）
5、 違約金一般是在合同中寫明數額的，損失賠償一般不寫數額，但公司必須舉證。
6、 個人認爲企業給辦了當地戶口可以作爲特殊待遇，可以約定服務期。
7、 如果公司在競業禁止/保密方面，寫了個天文數字的違約金，請記住，只要你不違反，就不會要你賠。（但如果公司要限制你就業，一般必須給補償，並且是在你離職後給的補償，不然此條款無效）
以下是一些建議：
8、 如果你是碩士畢業生，就自己搞定戶口，不要找公司，因爲大部分地區對碩士生的落戶沒有大的限制，可能沒有工作就可以先落到當地（包括上海，但北京不詳）
9、 如果你爲了違約金和公司搞疆，結果來個什麼都不要了（戶口、檔案），一走了之。除非以後這個公司的HR願意幫你，不然，麻煩了，因爲這些事情當時的處理者很可能在你想找回這些東東的時候，已經另謀高就了，新來的願不願意幫你，還兩說着呢。再說這個檔案和戶口，平常也不會想到，但等你想到要用了，不見得就立刻能搞定。因此，覺得能解決就儘量解決。
10、 凡事好商量，不要把事情搞繮。除非是遇上那些黑心到極點的，那就索性舉報，一次性解決他。
11、 不要以爲自己爲公司做出了多大貢獻，公司就應該給你網開一面。要知道，開了先例，以後公司就難做了。
12、 最好的不賠違約金的方式，一是不違約，二是你找出公司的違法/違約的地方（要注意必須是針對你的，而且最好有證據，那萬一打官司你也比較有把握）