薄
一些沒有經驗的求職者總是誤認爲簡歷越長越好。一位人事經理表示，越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁，跟一本厚書差不多重。統計顯示，人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然後在30秒內決定是否給應聘者機會。薄，才能精，簡歷需要返璞歸真。以薄取勝，如果你能用一頁紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。
透
求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水並不等於透。你以前學習和工作中的成敗得失如何，來新公司應聘的真實意圖是否明朗，你從原單位跳槽的原因是否真實，今後想向什麼方向發展等等，這些都是用人單位最想了解的。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度，來描述自己加盟以後對雙方的'好處，這樣不僅增加了求職者的誠懇度，也更能引起人事經理的注意。
露
不是暴露，而是讓你露出真面目，讓主考官對你的優缺點一目瞭然。要做到露，就要儘量減少不必要的包裝。某大學的一位畢業生，把十幾份樸素的簡歷和成績單複印件投給了幾家用人單位，很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑，可以打上述電話調查。因爲“露”得恰到好處，露出了“誠實、本分、隨和”，這兩個人都獲得了成功。