簡歷中到底寫不寫期望薪資?現在的求職者已經越來越理性且智慧。在本次調查中，近5成的受訪者都表示，會在簡歷中給出一個期望薪資的範圍，仍舊有32%的求職者表示，只在簡歷裏寫“面議”，僅9%的受訪者會在簡歷裏給出一個具體的薪資數額。
如果在製作簡歷時，你覺得“薪資”是後話，等面試的時候再說，那就錯了。那期望薪資這欄到底怎麼寫?最簡單的辦法，就是將你投遞的目標企業做一個分類：
心儀的大公司
如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，可以在簡歷上暫不標明薪資，因爲個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司
就好比高考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來 是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀 約的質量，可以從簡歷上的期望薪資着手。