一、老闆將知道你目前的薪酬比他們願意付的高。即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪酬愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老闆將會知道你目前的薪酬遠比他們願意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價還價，他們會用你目前的薪酬爲起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因爲他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪酬不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的.“總報酬額”纔對。目前你的薪酬或許比另一家老闆付的薪酬高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪酬或許看起來低很多。
老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那麼把它寫在求職信上而不要扯進簡歷中。