薪水是求職應聘者非常關注的一個問題，甚至會影響擇業單位的一個重要表現，但是在製作求職簡歷時，小編提醒大家，一定要慎填“期望薪水”，如果企業沒有明確的要求，在簡歷上最好不要填寫“期望薪水”，這是爲什麼呢?
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裏，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因爲如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。
一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的'籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水爲起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因爲他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等，所有這些福利都要加進你的“總報酬額”纔對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。
所以通過以上幾點的利弊關係講解，求職者在寫簡歷時，千萬不要主動填上薪酬的具體數額，這是簡歷製作上一大禁忌，最後確定薪水的場合不是在簡歷上，而是在與面試中，記得不要過早的透漏你的“期望薪水”。