如何讓自己的簡歷在短短几秒鐘內就抓住HR的心？求職成功的第一步就是要有一份吸引HR注意的簡歷。這個簡歷不需要長篇大論、天花亂墜的浮誇，有趣的簡歷更能幫助HR最後的甄選傾向於你。
具體來說，也就是言簡意賅、一語中的準確，可以表現爲：
1、篇幅適宜，主次分明
篇幅不易過長，兩頁左右即可，學術型和技術型崗位可擴展到4至5頁。第一頁的上半部分是HR關注的重點，也就是你的亮點所在，比如與專業相關的學歷、工作經歷、參加過團體組織、個人特長及取得的成績等等。尤其注意以下幾點：不要寫期望的薪水、不要用過於花哨的字體、顏色或格式。
2、措詞準確，與崗位匹配
描述工作經歷時少用形容詞和副詞，要使用適宜的動詞，比如說：你申請的是市場開發類職位，建議多用促進、加速等詞；如果你申請的是財務管理類職位，不妨多用預測、分析等詞；如果你申請的是技術類職位，可多用開發、研製等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀上百份簡歷的HR注意到你。
3、量身定製，以事實說話
根據申請的單位和職位，量身定製你的簡歷。例如你要考公務員，首當其衝就是突出你的社黨團工作經驗，是否是優秀學生幹部等等；如果申請的是一個技術崗位，那展現你的實踐經驗與研究成果將更勝一籌。
所以建議事前儘可能瞭解你將申請的公司，比如：公司的主營業務是什麼？核心競爭力是什麼？選才時更關注哪些方面等等。將這些關鍵信息融入你量身定做的簡歷中，不僅是對你申請公司的一種尊重，更幫助你在未來的面試中可能遇見的問題做好準備。
需要提醒的'是，量身定做的簡歷中每一句話都要能舉出實例，不能唬人或誇張。任何不真實的內容，都會讓你的簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內容看似誇張但確爲事實，一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。
4、文字嚴謹，勿畫蛇添足
A、如未明確要求附個人近照，建議不添加個人像片。照片是靜止的，無法表現一個人各方面的能力；而且篩選簡歷者個人偏好不一，常聽聞面試官評論：看照片感覺不夠踏實、感覺不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。
B、不要犯低級錯誤。仔細反覆檢查簡歷中的每個字，如果你在製作簡歷的過程中打錯了字，那麼公司可能會認爲：這個人連這麼重要的事也會犯錯，我以後怎麼能放心讓他做事呢？
5、自我推薦，錦上添花
另外，建議除簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋爲什麼你適合公司的自薦信。
不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現的話（如：如果你聘用我，我就會……此類的話），而要證明你花許多時間用心去了解所申請的職位，同時用實例說明和證明你的專長、優勢和誠意，最重要的是突出個人亮點。大多數公司最重要的一個問題是我爲什麼要考慮聘用你？你的亮點就是這個問題最好的回答。
自薦信的妙處在於抓住看簡歷的人的心，讓他感覺到這個人有些特色，也有誠意，值得花時間面談一下。
小編：求職時提交的個人簡歷和求職自薦信不是支持公司選才的最後決策，而是讓你在第一輪篩選中脫穎而出的敲門磚。所以簡歷本身沒有意義，只有有人對它感興趣，想邀請你面試、瞭解你更多時纔有意義，所以當你的簡歷讓考官覺得很有趣，那麼相信你的求職就成功了一半！