工作經驗是簡歷中的重點。
1.工作變換的頻繁程度。一方面說明應聘者經歷豐富，但也可能說明應聘者工作穩定性較差。
2.當應聘者存在非常頻繁的變換工作的'情況下，那麼他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當然頻繁的變化工作也並非絕對存在問題，關鍵是爲什麼變換工作。
3.如果每項工作相關性不大，而且工作時間不長，那麼就需要高度注意了。
4.工作是否有間斷，間斷期間在做什麼。
5.目前是否在工作，這關係到應聘者勞動關係的問題，也關係到應聘者何時能到職，當然爲什麼離職也是很重要的。
6.然後是對應聘者整個工作經歷軌跡的把握，應聘者是否比較深入系統的從事過某一項工作呢？
7.要對每個階段所負責的主要內容和業績進行審查。
8.應聘者的經驗與崗位要求是否匹配，如果已經達到一個相對較高的職位，而來應聘一個較低的職位，動機是什麼？
讀透簡歷，最主要的原則就是對各項內容進行交叉分析，這樣就能獲得應聘者更完整和全面的信息，發現其中的亮點和疑點。對於亮點和
