工作經驗是簡歷分析中的重點
1、工作變換的頻繁程度。一方面說明應聘者經歷豐富，但也可能說明應聘者工作穩定性較差。
2、當應聘者存在非常頻繁的'變換工作的情況下，那麼他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當然頻繁的變化工作也並非絕對存在問題，關鍵是爲什麼變換工作。
3、如果每項工作相關性不大，而且工作時間不長，那麼就需要高度注意了。
4、工作是否有間斷，間斷期間在做什麼。
5、目前是否在工作，這關係到應聘者勞動關係的問題，也關係到應聘者何時能到職，當然爲什麼離職也是很重要的。
6、然後是對應聘者整個工作經歷軌跡的把握，應聘者是否比較深入系統的從事過某一項工作呢？
7、要對每個階段所負責的主要內容和業績進行審查。
8、應聘者的經驗與崗位要求是否匹配，如果已經達到一個相對較高的職位，而來應聘一個較低的職位，動機是什麼？