有很多大學生會問求職難不難，其實說到底有足夠的實力求職就不難，用人單位所需要的是有用的人才。只要你能夠符合他們的要求，自然就能順利的求職成功。當然，你首先需要讓招聘方能看到自己的實力，一般求職者都是通過個人簡歷的方式展現自己。那簡歷的重點又是什麼呢?下面和小編一起來看一下吧。
1，專業知識
在個人簡歷中專業知識以及專業能力是必須要涉及的方面，現在社會分工逐漸明細，企業所需要的人才也是都是某一專業的能力。在個人簡歷中專業知識面可以在教育專業上體現，而實力程度可以從其學歷水平上體現出來。
2，工作經驗
現在很多企業對外招聘都更重視工作經驗，這對於很多應屆大學生來說，也是非常不利的一面。不過工作經驗所包含的範圍也很廣，應屆大學生在個人簡歷中也可以寫自己實習的經驗。
3，各種軟硬技能
求職者的技能包括很多方面，整體來說就分爲軟技能以及硬技能，其中軟技能多是有個人的性格所決定，在求職中性格與求職機率之間有何牽連性，也就表現在軟技能上，比如說與人交流的能力、情商水平等等。而硬技能，也就是各種實在性的能力。
4，對待工作的態度
企業對外招聘出來相關的各方面實力之外，求職者的工作態度也是非常重要的一點。在個人簡歷中，體現在簡歷的設計、內容的豐富性、用心程度、對企業以及職位的瞭解情況等等。
簡歷百投百中的祕訣
1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而爲每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼祕密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複。求職信篇幅以兩三百字爲宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的.郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2010年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以後纔會被排在後面。
6、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最後一頁看吧?所以，瞭解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每週二、週五看郵箱的機率稍大。
拓展閱讀：個人簡歷中的聯繫性需要考慮哪些問題
第一，要考慮到工作性質
求職的個人簡歷是要有針對性，也就是說求職的職位要有明確的目標工作。 針對具體的工作目標，就要考慮到工作的性質，比如說有的工作是服務性質爲主，則就需要在職人員能夠有較高的情商水平。還有的工作是以技術爲主，則就更需要 有紮實的技術能力。考慮工作的性質，便於自我介紹的編寫。
第二，要考慮到企業的文化以及業務
雖然說現在求職有一定的難度，不過在求職的過程中，也是要有挑選的。編寫個人簡歷之前，以聯繫的角度看問題也需要考慮到企業的文化以業務範圍。很多企業都非常重視文化的建立，那麼作爲求職者一方面要了解該企業適不適合自己，另一方面也要迎合企業對人才的需要。
第三，要考慮自身條件
最後也是最爲重要的一點，那就是自身條件的問題，就所瞭解的企業以及目標工作來說，自身條件有哪些適合的部分，又有哪些不足之處，都需要考慮。