用人單位
看重工作經歷和實踐經驗
來齊大招聘學生的北京博思新遠科技有限公司總經理張忠強表示，來應聘的學生大可不必在求職簡歷上花費太大的精力，只要簡歷能把自己的能力和優勢清楚明瞭地展現給用人單位就行。此外，製作簡歷一定注意幾個關鍵環節，一個是要規範，另一個是要整潔，最關鍵的是簡歷內容不要太繁瑣，如果有應聘崗位的工作經歷，一定要填寫上，因爲這是用人單位最感興趣也最需要看到的。
招聘單位清華同方人力資源部的張斌認爲，作爲用人單位招聘人員來說，製作精美的求職簡歷肯定會給他們留下深刻的印象，但是這絕不會成爲是否聘用這名學生的'關鍵因素。因爲對於用人單位來說，選擇的人才是否能夠儘快適合工作纔是最重要的。他說，個人簡歷做得大方、樸實就可以了，用人單位最關心的其實還是招聘來的人能否儘快進入工作角色以及用人成本、培訓成本，所以會比較在意求職人員的工作經歷和經驗。作爲剛畢業的學生來說，可以通過在寒暑假打工、做兼職，或者是做志願者等，來獲得工作經驗。