簡歷要“簡”，這話不無道理，因爲用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如雲，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新鮮，有概括性的`語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什麼職位就列出本人這個方面的專長，學了什麼，能做好什麼，有什麼實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容腳夠。用人單位真正關懷是你能做好什麼，今後如何開展工做。
簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認爲“力”是花哨，於是在封面設想和內容陳列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認爲你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設想的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設想成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐做品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。
簡歷是求職者的第一籠統，最最少的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新鮮性，簡歷有“力”了，你應該自傲地在招聘用人單位前賽馬！