在平日的學習、工作和生活裏，我們都經常看到自我評價的身影，自我評價是一種重要的評價形式，它屬於人的自我概念的重要內容之一。相信許多人會覺得自我評價很難寫吧，以下是小編整理的簡歷自我評價怎麼寫比較好，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人們常說簡歷能夠發揮的作用並非一張白紙而已，在閱讀簡歷時，招聘企業負責人會挑選他們認爲比較有價值，且能力展現較強的簡歷進行觀察，而那些一眼望去並沒有多少色彩的簡歷，即便其中描繪出的個人能力非常出色，招聘方也不會對其另眼相待，這就是爲何有些簡歷可深受招聘企業歡迎，而有些簡歷只能被丟進垃圾桶的原因所在。
在製作簡歷時，我們若想提升它的可閱讀星，也是非常容易做到的，這裏求 職者可以前往一些專業從事個人簡歷製作的平臺，在花費極地的代價之後，即可在專業工作人員的幫助下規劃好簡歷應該表現出來的層次性，以及版面的排列樣式， 如此一來，即可確保求職者能夠以最低的代價，獲得質量最高的簡歷。
在將閱讀性非常強的簡歷遞交之後，無論求職者的個人能力能否滿足招聘需求，他們都會被當做第一選擇序列來看待。
1、個人簡歷中是否應該設計“自我評價”?HR對“自我評價”是否感興趣?
“自我評價”不是必須的，有很多求職簡歷沒有“自我評價”。如果要寫就要突出個性，而不是寫“刻苦耐勞”、“積極主動”等套話。與此類似的還有一些口號、座右銘等，比如“是金子總會發光”、“你給我一個舞臺，我還你一片天空”一類的話，沒有多少實際價值，寫了HR也不會看。
2、“自我評價”應該要寫什麼樣的內容?
除教育背景、實習經歷、項目經歷和社會實踐活動之外，與崗位相匹配的能力素質或者個人突出的愛好、特長。建議自我評價中提到的閃光點，可以在簡歷的事例描述中或者個人實踐經歷中找到具體的佐證。務必具體、真實，切記空泛、誇張!HR也是有辨識能力的!
3、“自我評價”大概寫多少字比較合適?
自我評價最多佔據簡歷2~3行的位置，不同內容的表述宜用項目符號區分開，讓HR一目瞭然，也能快速匹配感興趣的信息。
4、“自我評價”應該放在簡歷的前面還是最後?
自我評價一律放在簡歷的最後作爲ending!切記!當然，如果你認爲自我介紹的格調高到可以亮瞎HR，那施主請便，阿彌陀佛。
5、什麼樣的“自我評價”是比較好的?(以應聘人力資源崗爲例)
素質全面&特長突出者
個性特點：適應能力和抗壓能力，出色的溝通能力，樂於主動學習和團隊合作。
愛好特長：擅長書法、游泳;XX四級;曾獲XX大賽第X名;善於邏輯分析和框架梳理。
結合所報崗位對員工性格、能力的要求
來自多子女家庭，善於與人分享、知心姐姐形象、人際關係好;
多次參加XXXX志願活動，希望能夠通過個人之力回饋社會;
多次擔任重要學生幹部，擅長統籌項目、組織活動，管理能力突出。
以上示例僅供參考，並不需要完全照搬，小夥伴們可以寫出比這個更好的自我評價。
簡歷自我評價怎麼寫比較好 篇1
寫簡歷的時候，最頭痛的莫過於自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從衆多簡歷中勝出的`。
簡歷書寫的自我評價部分遵循以下3條原則：
①實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫自我評價時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
②找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大衆化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。以上面的自我介紹爲例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
③語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
簡歷自我評價怎麼寫比較好 篇2
方法一：簡明扼要
首先，太長篇幅的自我評價沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價!或許候選人有太多的優點和想法要表述，但是一般會被認爲拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。
方法二：考慮全面
其次，全面的自我評價中應該有客觀概述，也有主觀想法;有過去總結，也有未來規劃;有專業能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業人事行政管理的工作經歷(客觀概述);精通現代人力資源管理各個模塊的運作，具有豐富的實戰經驗(專業能力);具有很強的責任心、事業心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位(未來規劃)。
方法三：有條理性
再次，自我評價能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應圍繞應聘崗位相關的經驗和技能來寫，無關緊要的工作和能力可略過或在結尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫，但是每條評價之間也可以存在邏輯關係。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經歷”可以引出後面一句“精通現代人力資源管理各個模塊的運作，具有豐富的實戰經驗”，二者存在因果聯繫;最後一句“適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結。
方法四：語氣謙遜
最後，良好的態度和品質是錦上添花。自我評價無需作假、誇大，現代招聘都有背景調查這一環節，所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象，對於任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項。
附上：加分的自我評價
“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作”。
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強， 表達了兩個意思：
a.熱愛網絡推廣;
b.能做好網絡推廣。
如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必 中”簡歷了。
自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
其實簡單來說就是：你寫的字我評價的優點是符合你所要應聘的職位的。