個人簡歷中有一項需要填寫的是自我評價，自我評價是自我意識的一種形式。是應聘者對自己思想、行爲和個性特點的判斷和評價，是自我概念的重要內容之一，也就是自我意識，只有當應聘者具有自我意識的能力時才能做出準確的自我評價。簡歷之所以要出自我評價是因爲自我評價對人的自我發展、自我完善、自我實現有着重大意義。接下來讓我們剖析如何在簡歷中準確寫出自我評價。
1)凸顯優勢
個人簡歷內容要充實，至少能在一定程度上反映出應聘者的真實情況。在自我評價中不僅要凸顯應聘者的優勢，還要注意在個人簡歷中語言使用需要注意的問題。不能言語浮誇，要以一種真實的態度凸顯自己的優勢。比如說，對待工作認真負責還很善於溝通在一個組織裏能有較強的組織能力和團隊精神。性格活潑大方、樂觀開朗、上進心強、吃苦耐勞並且勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。
2)勵志表決心
一份個人簡歷中不僅僅只是提到自己的優勢，當然還要像用人單位表決心，說出你在未來工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。穩中求勝，做到與公司同步發展。可以迅速的適應各種環境，並融於其中。盡全力爲公司盈利，讓自己成爲用人單位的得力助手。
自我評價在一份簡歷中是一個很大的加分項，當然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發展和社會發展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。
逆向思維——偵查招聘官喜歡的個人簡歷
很多求職者爲了能爲自己求得更好的工作而選擇在個人簡歷中下功夫，這樣才能使招聘官在看到求職者的個人簡歷時眼前一亮，從而爲自己迎來用人單位的面試機會。作爲求職者想要你的簡歷百發百中嗎?瞭解招聘官的心理是關鍵。
求職者學會逆向思維 偵查招聘官喜歡的個人簡歷
很多求職者不知道如果編寫個人簡歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時求職者不妨換位思考一下。把自己當做招聘官，然後想想你想要看到求職者的個人簡歷是什麼樣子的?
這樣換位思考就會知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個人簡歷。其實就是這麼簡單，但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。比如很多求職者喜歡在個人簡歷中囉囉嗦嗦，招聘官首先沒有時間去看求職者廢話連篇的個人簡歷，更會認爲求職者在工作中也不會是個幹練的人，這種個人簡歷投遞的後果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個人簡歷打造的精簡。
有的求職者在編輯個人簡歷的內容時分不清主次，一個沒有凸點的個人簡歷是不會爲求職者帶來什麼面試機會的。求職者想要爲自己贏得面試機會就必須要讓個人簡歷中至少出現一個凸點，比如將工作經驗來作爲個人簡歷的重點來寫，突出求職者的經驗豐富能很好的勝任現在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發來面試邀請。
拓展閱讀：家庭背景能否作爲求職者編寫個人簡歷的重點
一些求職者在編寫個人簡歷時喜歡將家庭背景着重描寫，期望憑藉優越的家庭背景可以拿到求職路上的通行證，在求職路上作爲求職者的`你真的會寫簡歷嗎?
這種在個人簡歷中着重描寫家庭背景真的可以爲求職者爭取到更多的求職機會嗎?
求職者如果想要將這種將家庭背景爲重點的個人簡歷投遞到大型用人單位，事實上這種個人簡歷是對求職沒有任何意義的。要知道大型企業已經有了穩固的基礎，能很好的在市場上運行了，需要的是真正有能力的求職者，或者是有發展潛力的求職者而不是想靠家庭背景找工作的求職者。
這種將家庭背景當做個人簡歷重點來着重描寫的求職者是非常容易惹招聘官反感的，因爲這種想憑藉家庭背景求職的求職者一定沒有什麼真才實學。當然也不排除有通過編寫這種個人簡歷而獲得面試機會的求職者，原因是有些用人單位也很看重求職者的家庭背景。
因爲有些小型用人單位正在發展中，更需要在社會上積累人脈，來幫助用人單位在社會上更好的發展。因此求職者將着重描寫家庭背景的個人簡歷投遞到這類用人單位一定能獲得面試機會。
求職者在求職時要知道應該在個人簡歷中着重描寫工作經歷或者學業成就而