首先，我們應當明確“自我評價”在整個簡歷中的定位，自我評價是對簡歷內容的一個延伸和補充，所謂延伸，是指從簡歷內容中挑出重點進一步表述，並對潛在動力和因素進行剖析。例如簡歷中有多處提到學生幹部經歷，那麼可以對個人的組織協調能力做出優秀的總結評價;所謂補充，是指除簡歷各模塊中已經交代的內容之外，還需要向HR強調的個人能力，例如學習多年的特長，或者在校內外參加的課餘活動等可以說明個人綜合素質的內容。
下面，根據大家在簡歷中經常出現的一些問題進行解答,希望對大家有用!
1、個人簡歷中是否應該設計“自我評價”?HR對“自我評價”是否感興趣?
“自我評價”不是必須的，有很多求職簡歷沒有“自我評價”。如果要寫就要突出個性，而不是寫“刻苦耐勞”、“積極主動”等套話。與此類似的還有一些口號、座右銘等，比如“是金子總會發光”、“你給我一個舞臺，我還你一片天空”一類的話，沒有多少實際價值，寫了HR也不會看。
2、“自我評價”應該要寫什麼樣的內容?
除教育背景、實習經歷、項目經歷和社會實踐活動之外，與崗位相匹配的能力素質或者個人突出的愛好、特長。建議自我評價中提到的閃光點，可以在簡歷的事例描述中或者個人實踐經歷中找到具體的佐證。務必具體、真實，切記空泛、誇張!HR也是有辨識能力的!
3、“自我評價”大概寫多少字比較合適?
自我評價最多佔據簡歷2~3行的位置，不同內容的表述宜用項目符號區分開，讓HR一目瞭然，也能快速匹配感興趣的`信息。
4、“自我評價”應該放在簡歷的前面還是最後?
自我評價一律放在簡歷的最後作爲ending!切記!當然，如果你認爲自我介紹的逼格高到可以亮瞎HR，那施主請便，阿彌陀佛。
5、什麼樣的“自我評價”是比較好的?(以應聘人力資源崗爲例)
素質全面&特長突出者
個性特點：適應能力和抗壓能力，出色的溝通能力，樂於主動學習和團隊合作。
愛好特長：擅長書法、游泳;XX四級;曾獲XX大賽第X名;善於邏輯分析和框架梳理。
結合所報崗位對員工性格、能力的要求
來自多子女家庭，善於與人分享、知心姐姐形象、人際關係好;
多次參加XXXX志願活動，希望能夠通過個人之力回饋社會;
多次擔任重要學生幹部，擅長統籌項目、組織活動，管理能力突出。
以上示例僅供參考，並不需要完全照搬，小夥伴們可以寫出比這個更好的自我評價~~
建議大家如果自我評價沒有太多實際的內容可以寫，那麼直接不寫，加入其它的內容對簡歷進行豐富更好~~
總之，一頁紙的簡歷，每一條呈現給HR的信息都需要是有效的，寫一些很虛的廢話只會讓HR產生不好的感官。