突出特長無需面面俱到
“需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經驗，量化出你的才能。”在順德某企業擔任高級經理人的'南哥認爲，企業需要求職者擁有實踐高於理論要求的執行力和領悟力。
針對成都女大學生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的做法，認爲其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團隊協作上不太好。”南哥認爲，求職者的簡歷中應突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協作是現代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業規劃就會更受用人單位歡迎。
而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經歷，銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。換句話說，企業HR更希望求職者在簡歷中體現明確的職位意向和符合職位需求的能力。
多提貢獻少說報酬
“簡歷中，應強調自己能爲單位做什麼，不能過分突出想獲得什麼。用人單位招人就是要爲自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學技術學院職業規劃林瑞清老師認爲，求職簡歷中應該先講貢獻，少談條件。而關於薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。