上面說的很多關於面試前的準備，在開始真正的面試之前，如果可以再做以下的幾件事情，會好得很多：
1．熟悉簡歷，再熟悉簡歷！
投行的面試官會拿着申請者的簡歷刨根問底的，如果自己因爲生疏了簡歷而被面試官認爲是在簡歷上作假的話，那就是低級錯誤！準備好支持過去經歷的故事，尤其是小故事更能打動面試官。
2．模擬面試/多參加面試。
我曾爲一些同學做過模擬面試，個人感覺這對申請者得知自己的問題與不足從而得到鍛鍊提高是很有好處的。模擬面試有助於申請者提前進入面試狀態。個人認爲，最好的模擬面試就是真正的公司面試（非投行的面試，比如諮詢公司的面試），這樣做或許有不道德之嫌，但是，每年在求職中，多投簡歷多參加面試還是很正常的，畢竟投行的招聘數目太少，所以，多參加些公司的面試吧，一方面爲自己做個後路，另一方面通過這種面試的積累，熟悉面試的種種技巧，有助於參加投行的面試。
3．換上正裝，梳洗打扮。
注意一些地方：西服三粒扣式的不要系最下面的那粒扣；手指甲要剪乾淨，女生不要留彩指甲，手要乾淨；鼻毛、鬍鬚之類的一定要清理乾淨（提這點是因爲很多男生不注意）；刷牙，或者嚼嚼口香糖以清理口腔異味（但面試時千萬不要嘴裏還嚼着口香糖）；頭髮要乾淨，沒有較多頭皮屑，可以在臨行前洗個頭，看上去也會比較精神；皮鞋擦乾淨，尤其是進入面試地點前要再擦一下因爲路上奔波而沾上的浮塵；不要裝點太多首飾，樸素些爲好。
4．準備好必帶的東西，提前到達面試地點，適當放鬆。
什麼東西必帶？多準備幾份打印出來的簡歷，準備紙筆，或者是小的記事本，帶一小包Napkin。至於成績單、證書、實習證明之類的，沒有必要帶。一般投行面試的地點都在比較高檔的寫字樓裏的某間office裏，到達的時間也是比較講究的，最好提前15-30分鐘到達寫字樓的一樓大廳，提前到就會增強自信，然後靜靜等待一會，關掉手機或者把手機調成靜音狀態，去趟洗手間，把生理需要先解決一下省得面試期間的尷尬，然後對着鏡子，再整理一下着裝。我一般都會洗下臉，振奮一下精神，然後對着鏡子微笑一下，告訴自己肯定行的！這種積極的心態很重要，而且要讓自己先進入微笑的狀態。等到離預定的面試時間還有5-10分鐘左右內，再走進將要面試的投行的office。千萬不要遲到！
好了，進入office，略等片刻，等到HR告知面試正式開始，剩下的這段時間就要好好表現了！具體的面試我不能窮盡所有的面試經歷和麪試問題，但是，我想，主要需要注意的地方有以下幾個方面：
1．飽滿的精神狀態與昂揚的自信心——做好第一印象!
這點非常重要，因爲第一印象有時候可以讓面試官三分鐘內甚至一見面就決定讓interviewee過關。這種精神狀態和自信心表現在：見到面試官時，第一眼就要熱情地微笑地打招呼，主動先和麪試官打招呼而不要被動地等面試官先給自己打招呼然後再跟上，You may just say: Hi! Nice to meet you! 自然保持真誠的微笑，會給面試官極大的好感；不必主動先和麪試官握手，但是如果面試官先伸手過來，一定要馬上伸手過去和麪試官握手，握手要堅定有力，上下一定幅度內震盪兩次，握手同時眼光要真誠地看着面試官，這會再次增加面試官對被面試者的好感；說話的聲音明亮有力；和麪試官保持良好而真誠的目光交流（Eye Contact） [注：特意提到這點，是因爲我給一些同學做模擬面試的時候發現這些人的目光交流非常不夠，談話時目光遊移太厲害，這會讓面試官感覺被面試者非常不尊重面試官]；身體挺直略向前傾，兩手放於膝蓋上或者自然搭起放在桌上，兩腿併攏，良好的坐姿會讓面試官感到該申請者非常professional。總而言之，就是要以一種積極渴望得到這份工作的熱情打動面試官！
2．做好簡短有力的自我介紹，讓面試官怦然心動！
一般投行的面試之初，面試官會要求被面試者作一個自我介紹[注：這不是千篇一律的，有些面試官喜歡上來就出奇不意]，這個自我介紹非常講究的，其質量如何取決於是否能夠三分鐘內定乾坤，準備自我介紹需要自己在下面反覆思考再反覆思考，一定要給面試官最有用最醒目的個人信息，讓他聽完這個自我介紹後會跟着申請者的思路走就是很高的水平。那麼，自我介紹說什麼呢？其實就是我在（五）和（六）的提到的7點硬性要求和7點軟性要求的緊密結合，但這種結合不是雜陳亂列，而且不能說的太多以失去重點。
就我自己的自我介紹爲例子說明，我的自我介紹會從三個主要方面進行：（1）教育背景：MA in Finance in Peking University + BA in Finance in Renmin University of China [注：表明了自己具有“名校背景+金融背景”]+Overseas Study Experience [注：表明自己具有“國際背景”，尤其是這一點，一般會讓面試官眼睛一亮的]；（2）實習工作經歷：Finance Analyst in GE Capital + Business Analyst in Bain & Company + Client Manager in Boshi Fund [注：第三個經歷我有時不說。這樣的實習經歷暗含了或者從側面證明了我所擁有的投行看重的硬性要求和軟性要求，比如什麼英語好啊、團隊精神啊、快速學習能力啊、在壓力下工作啊等等，越是好的實習經歷越讓面試官感到這個申請者素質優秀，同時多元化的實習經歷會讓面試官印象深刻，如果沒有突出的實習經歷，可以以突出的課外活動等其他突出經歷來代替]；（3）性格人品：Passion（激情） + Persistence（執着） + Commitment（守諾）[注：選這三點是經過我自己認真地思考後，結合自己的情況而說的，一定要實例證明，否則就是誇誇其談，關於這種性格人品之類的描述，不要說的過多，這樣面試官根本記不住，挑最合適自己的最能打動面試官的說，還記得我在（六）中歸納的一些性格人品嗎？而看官朋友你的可以打動面試官的性格人品是什麼呢？]。
我個人認爲個人介紹不必要說一些不痛不癢的話，比如什麼我的家鄉是在哪裏啊，我喜愛讀書和音樂啊，這些信息無關大局而且含糊不清，完全不能反映出申請者的獨特之處，冗餘信息會干擾面試官的。如果打個比方，個人介紹就像是簡歷一樣，要保證提供給面試官的每一點信息都是最有效的！能做到這一步就非常了不起了！
做好了自我介紹，面試官必然會從這個自我介紹中找到他所感興趣的地方並會發問，這樣再以下就很容易進行互動的交流了。
3．充分發揮，沉着冷靜地應對各種問題。
相信看官朋友如果把我在（五）（六）（七）裏提到的那些準備工作做足的話，應該是不懼怕面試官的拷問。身處面試的現場時，關鍵在於如何發揮。我想，無非有幾個方面需要注意：說話要有邏輯性，有重點，條理分明，列舉的時候不要列的方面過多（一般3個以內爲宜）；有些面試官會表現得很 nice，有些會表現得很tough，而其實再nice的面試官都會毫不留情地打掉申請者，而再tough的面試官也會讓一些申請者通過，瞭解了這一點，就要沉着冷靜地應對各種類型的面試官以及面試官提的各種問題；除了一般常見的general questions和專業知識問題以外，有些面試官喜歡出奇不意地問個奇怪的`問題，也就是所謂的Brainteaser問題，比如突然出一道數學題讓申請者現場計算，比如突然讓猜一個謎語，比如我面Goldman Sachs的時候，一位面試官突然問我英國的財政大臣是誰，我馬上舉手投降，這些Brainteaser的問題，需要Interviewee應答時保持冷靜，隨機應變，如果現場能夠回答出來最好，如果實在答不出來，就要馬上巧妙地終結這個話題，切不可陷在其中久不得出；回答的時候，情緒不要過於激動，有個別interviewee面試時容易自己激動然後就不自覺地或自覺地近乎聲淚俱下般地講述自己的奮鬥史希望以此博得面試官的歡心，自己被感動得***，殊不料面試官心裏對此討厭的要死，說句實話，投行的面試官都是身經百戰的人，什麼樣的人沒有見過？所以被面試者千萬不要做出naive的舉止。
衆所周知，投資銀行的工作是非常辛苦而且壓力很大的，所以有時候面試官特別tough的拷問也是在考察被面試者能否在高壓狀態下依然保持好良好的狀態以及能否在困難條件下保持冷靜的頭腦並堅持做事。
有些問題不要回答的過於迅速，否則很容易陷入圈套。比如常見的一個問題：If I am your client and I give you 1 million dollars. How will you invest? 如果被面試者上來就直接回答投資於某某具體行業，就是中了圈套，投行的面試官不指望聽到具體的什麼答案，面試官期望聽到的是一個有邏輯性的分析過程，而不是沒有過程馬上得出的一個答案。
投行會常問一種場景問題，就是假設被面試者已經是公司員工，遇到某種場景，應該如何處理，對此類問題的回答，我認爲一定要結合個人情況，並設身處地想想，比如常問的一個問題是：Analyst在經常加班的情況下又被分配了過多的任務，這時候應該如何辦？我在前面對此分析過了，投行希望找的人是hard-working，但是，不意味着投行就是要Analyst無休無止地幹活。說白了，這還是對Execution Skills的闡釋：在力所能及的範圍內踏實做事，是投行面試官期望通過這種場景問題來達到了解被面試者是否理解這點的目的。
4．細節！實例！小故事！親身經歷！
做好這點對勝出投行的面試是相當關鍵的，這一點是無論怎麼強調也不爲過的！投行出身的人士都特別喜歡拷問細節，而且都有極強的“見微知著”的本事，所以，面試的時候，投行的面試官並不期望聽到申請者誇耀什麼轟轟烈烈的豐功偉績，但是，如果聽到申請者講述一些其親身經歷的小事情小故事作爲 case支持的話，面試官就會不由眼睛一亮！這些小故事可能是如何查找一個數據，可能是說服同宿舍的人做某件事，等等。關鍵仍然在於申請者如何在準備面試的過程中，充分思考，找到合適的例子和故事，並能夠足夠地在面試時表達出來。
5．準備好若干問面試官的問題
這點同樣很重要，一般投行面試的最後，面試官都會讓被面試者提問若干問題。這時候，被面試者一定要提問題，提出的問題表明自己很在意這份工作，表明自己有很大的興趣想知道更多的東西，這樣也會激發起面試官的“好爲人師”的感覺，如果他很願意和被面試者聊的時候，八成表明他是很喜歡這個被面試者的。其實有些問題也可以在面試中間巧妙地問面試官的，以使被面試者掌握面試主動權，不過這樣的難度係數較高而且有時會弄巧成拙，所以個人認爲如果面試中途向面試官發問的時候還是小心爲妙。在面試尾聲時的發問則不存在風險問題，面試官這個時候也會表現得很慷慨大度地和被面試者分享一些東西，但要注意，問題不能過於漫無邊際，不能過於無知，不要問過於敏感的話題（比如一些醜聞、公司人事鬥爭、薪酬待遇、內部機密之類的），不能問得太多，個人認爲3個問題足矣，那麼，這3個問題是什麼樣的問題，還是要自己下番功夫費勁思量的。
這些問題可能是：關於公司的發展戰略？關於公司的業務重點？關於公司對新員工的發展計劃？招聘過程和內容？公司欲招的新員工的職責？該公司和其他公司相比的獨特之處？面試官的經歷？面試官給被面試者的反饋或者建議？
以上一些問題只是我隨便舉例，真正適合向投行面試官發問的問題還是要結合實際情況，事先認真準備好的。
6．做好面試收尾工作：致謝、索取面試官聯繫方式以及寫感謝信。
好了，在前面和麪試官聊得不錯，各種問題都答得不錯，向面試官提問的幾個問題也很合對方的胃口，這時候，差不多該曲終人散了，一定要禮貌地向面試官致謝，Thank you for your time.是一定要說的！這是最基本的禮貌，不能被前面的勝利衝昏了頭腦，而忽視了最後的環節，甚至可以說幾句別的祝福也好、打趣開玩笑也好，總之在歡笑宴宴中結束這個面試。
同時，向面試官要其聯繫方式（有些投行面試官會在面試之初給被面試者自己的名片的，但有些在面試之初不給），如果面試官給名片最好，如果他說對不起名片用完了（90%是藉口），那麼，向他要他的email，我遇到的是在100%的情況下，面試官會至少留個他的email地址的。現在很多同學有自己的名片並會和麪試官交換名片，這很好，不過就要掌握遞給面試官自己名片的火候，因爲很多同學的修煉不到家，所以名片給面試官的方式就非常不夠 professional，這反而有可能弄巧成拙的。這種遞名片的火候是需要反覆磨練而逐漸揣摩的。我自己另印有一種比較別緻的空白名片（當然不是完全空白的白紙片那種），以方便麪試官在上面填寫他願意留的聯繫方式，這種名片常常會讓我的面試官眼睛一亮，而增強對我的好感，其實這就是巧妙地索取面試官的聯繫方式。
取得了面試官的聯繫方式後，道謝，再見，走出公司，然後馬上回去，認真寫封Thank-you Letter！一定要在面試當天之內寫好併發過去，感謝信的內容不止是簡單的感謝而已，而是再次強調自己的優勢所在和渴望得到這份工作的熱情，感謝信的言語仍然要言簡意賅重點突出，因爲投行人士大抵忙得要死，好不容易抽出時間作了場面試，回到工作後哪有功夫看長篇大論的感謝信？同時，一定要好好組織語言，感謝信不同於簡歷、求職信、網申的地方就在於感謝信是可以加入自己的主觀話語的，這種主觀話語的目的就是要使這封感謝信讀起來情真意切從而打動面試官！感謝信的寫作其實也是需要反覆的磨練，我的感謝信也是在不斷的修改中，到後來覺得達到了比較理想的水準，到最後寫給面試我拿到offer的瑞士信貸第一波士頓的面試官的感謝信，我自己都被自己的言語所深深感動了[注：要知道那時我已經寫了很多遍感謝信了已經對感謝信近乎麻木了]——這樣的感謝信必然會打動面試官的！
話說回來，感謝信不能起絕對的作用，只是，既然參加投行的面試，就要功夫下得十足，九成九的功夫仍然不夠！
十足的功夫下到了，前面的積累夠了，是否就可以保證讓自己得到理想的offer呢？——請看下篇大結局。