年底將至，正是企業答謝客戶或員工、進行年度總結的好時機，召開年會是一種常見形式。年會如果辦得好，不僅可以形成深度總結，還有利於提升員工士氣、增強企業凝聚力，爲來年作好鋪墊。
下面就通過測評來看看你的籌辦能力吧。
測試題目：
1.舉辦之前你是否會採集方方面面的信息以明確年會主題：
A.信息採集在任何時候都重要，辦年會也不例外
B.未必採集信息，能反映主題就行
C.年會就是吃吃喝喝，沒必要收集信息
2.對於年會的準備時間你會如何作出安排：
A.提前安排，上上下下都會作好準備
B.臨近時再安排，如果人手不足則考慮外包
C.到時再訂酒店，不提前考慮這檔事
3.你是否會精心設計年會主題：
A.是的，希望提煉出與當前工作重心相關的主題
B.偶爾會參與主題討論
C.不就是撮一頓嘛，要什麼主題
4.你會如何進行年會預算：
A.早作預算安排，考慮諸多細節，比如交通、場地及各項雜費
B.只是大體估算一下，沒詳細計劃
C.不作預算，花多少報多少
5.在年終總結之類的.場面上，你是否總是“報喜不報憂”：
A.不是，片面強調成績會麻痹員工思想
B.會輕描淡寫地提及企業的不足
C.過年嘛，不要提不高興的事
6.你是否重視年會的節目內容和質量：
A.是的，年會的節目應該緊扣主題，對企業現狀有所寓意
B.主要安排一些娛樂節目，無所謂質量
C.沒有節目也無所謂
7.你是否會把拓展訓練融入年會當中：
A.是的，拓展往往能起到更大的激勵效果
B.有機會也許會嘗試
C.暫時沒這個打算
8.你是否會在年會上設置一些令員工驚喜的環節：
A.是的，這樣可以加強激勵效果
B.那要看年會策劃負責人怎麼安排了
C.從不安排這些小花樣
9.年會結束時，你是否會進行總結：
A.是的，總結有助於強化年會的效果
B.不刻意安排這個環節
C.吃完就各走各的，誰有耐心作總結
測評結果：
選A得3分，選B得2分，選C得1分，然後將分數加總。
22—27分你對年會十分重視，希望它能體現你的一些戰略意圖，同時成爲激勵員工奮鬥的精神源泉。你自身就是一個完美主義者，很重視企業的文化活動，由於這一份在意，你的企業年會總是深受好評。
16—21分年會的諸多細節一般交由下屬操作，自己作爲企業領導對年會的作用有一定的認識程度，但不願意花力氣完善一些細節，因此年會的舉辦效果可能要略打折扣。
9—15分你可能覺得年會只不過就是年終時大家一起吃個飯，所以常常從節約的角度來考慮，並不重視。但是你應該學會利用年終這個難得時機，爲員工創造一份小小的驚喜，讓大家更加團結和努力。