有人覺得把參與的愛心活動比如抗洪救災經歷、去敬老院服務、清理垃圾行動等經歷加到個人簡歷裏可以起到一些作用，因爲此類活動的形象度非常好而且也屬於社會實踐經歷。可事實上企業會因爲此類經歷而高看求職者嗎？根本不會因爲這些經歷對工作起不到多大的效果。只有跟工作相關的社會經歷才能夠真正賦予個人簡歷一定的競爭力，這個相關可以是專業相似也可以是增強了工作能力等，下面我們就此做個探討以便於求職者加到個人簡歷裏的東西可以帶來真正的效用。
先談談愛心活動對個人簡歷的影響，一個人有愛心並且做出了獻愛心的行動自然是被人稱讚的'，可是愛心表示一個人的實踐能力或者工作能力強？愛心可以最終轉化爲經濟效益嗎？如果你有某項技術可以幫企業把事情辦得更快、更好，那麼企業自然能夠受益但是愛心能夠達到這個效果嗎？所以對企業而言愛心可謂是毫無作用的，爲此在個人簡歷裏體現愛心是沒有任何意義的。不要認爲反應個人品質好可以提升競爭力，品質和效益屬於完全獨立的東西所以想靠品質打動企業現實嗎？
所以你體現的個人簡歷社會經歷必須有助於工作，比如你在企業是搞宣傳文案工作的，你去地鐵曾經做過文案方面的策劃工作，你說說在這個工作當中你的任務是什麼，你學會了哪些東西比如考慮哪個位置放置廣告能夠被乘客迅速看到等，將你學到的技巧、經驗也要展現出來，像這樣的社會經歷以及描述方式纔是最吸引人的。