求職者想要打造一分成功的個人簡歷就要站在招聘官的角度來編寫個人簡歷。想要知道如何打造完美的個人簡歷在競爭中脫穎而出，就必須要掌握招聘官的心理。古人云，知己知彼方能百戰百勝。在求職路上也是同樣，求職者只有知道招聘官想要看到什麼樣的個人簡歷才能用個人簡歷爲自己贏得面試機會。
招聘官每天都會受到從四面八方投遞過來的各式各樣求職者的個人簡歷，數量衆多並且要在段時間裏篩選出最適合的求職者們，對其發出求職者的信息。在這麼忙碌的工作中，招聘官想要看到求職者的個人簡歷一定是言語簡潔，主次分明，能一眼看到關鍵詞的。這種個人簡歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優勢以及是否合適這份工作，不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認爲求職者是一位精明能幹的人，一定適合在職場有所作爲。因此這種精簡的個人簡歷是非常能獲得招聘官青睞的。
當然，作爲求職者不僅要知道招聘官喜歡什麼樣的個人簡歷也要知道招聘官最忌諱看到個人簡歷上出現什麼內容。在招聘官看來最厭惡的莫過於求職者在個人簡歷中跟用人單位談條件，比如說求職者在個人簡歷中提到希望用人單位能有什麼樣的待遇或者是工資多少的問題。現在用人單位大部分都會本着多勞多得的原則來發放工資，員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下，求職者就在個人簡歷中提到工資問題會招來招聘官的反感。
求職者想要靠個人簡歷求職成功——必須要注意的.內容
個人簡歷是求職者在求職路上的第一塊敲門磚，求職者想要用個人簡歷敲開職場的大門就必須要用心編輯。因爲影響個人簡歷投遞成功率的基礎要素有很多，所以接下來就讓我們盤點一些究竟有哪些基本要素?
1)很多求職者在編輯個人簡歷時對求職意向都沒有一個清晰的認識，或者說在編輯個人簡歷是對求職意向都沒有一個明確的目標。因爲以上原因導致很多求職者在編輯個人簡歷時都會特別籠統，沒有目標性。這種個人簡歷在招聘官眼中是沒有什麼吸引力的。求職者在編輯個人簡歷前首先要明確自己的求職意向。有了明確的求職意向之後才能清楚的知道在個人簡歷中應該編寫什麼內容。求職者這種有目標性的個人簡歷才能使招聘官感興趣。
2)求職者在個人信息填寫時要以真實性爲主，個人簡歷就是求職者的求職廣告。有些求職者在編寫個人簡歷時常常會因爲想爲自己獲得更好的面試機會而隨意篡改個人簡歷的真實信息。比如說應屆畢業生在個人簡歷編寫時說自己已經有2年以上的工作經驗了，或者是英文很差卻說自己已經過了託福雅思。這種謊言有的不用面試就已經被識破，有的在面試時被識破。這種浪費雙方時間的事情，奉勸求職者還是不要做。
個人簡歷的成功因素有很多，成敗因素也有很多。求職者在編輯個人簡歷時一定要多用心，少耍小聰明。
拓展閱讀：不同形式的個人簡歷注意事項
現如今求職者越來越多，求職者製作個人簡歷的方式也有更多選擇。求職者都知道個人簡歷的製作與投遞是事業的敲門磚。想要用個人簡歷敲開職場大門，求職者就必須要清楚的知道不同形式的個人簡歷有什麼注意事項。
紙質的個人簡歷
對求職者來說紙質的個人簡歷一定不會陌生，想編寫好紙質的個人簡歷要注意排版不能格式化，求職者只能參考網絡上的板式不要直接選用要在排版時加上自己的設計，在編寫個人簡歷時字體要選用正規字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看着舒服是最重要的。當然也要注意臨界邊。求職者在選用紙質簡歷的時候一定要選用有質感的紙張，這樣才能讓求職者的個人簡歷脫穎而出。
電子版的個人簡歷
現如今電子版的個人簡歷已經是最普遍的了。這種個人簡歷不管是製作還是投遞都非常方便。其中電子版的個人簡歷有Word格式、PPT格式還有網頁版。求職者可以根據自己的喜好來選擇製作方式。
視頻版的個人簡歷
視頻版的個人簡歷現在也不是很常見，偶爾有用人單位要求求職者用這種方式投遞簡歷。這種個人簡歷可謂是最能凸顯求職者個性的一種簡歷了。但是求職者在錄製這種個人簡歷時的注意事項也有很多。像是求職者的衣着、妝容、談吐。都是求職者需要重視的。