HR喜歡看到什麼樣的英文簡歷
首先要清楚HR經理以何種方式篩選簡歷。求職者一般都知道HR在篩選簡歷時不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計算過，招聘高峯期招聘人員平均6秒就會“看”一份簡歷。有的知名企業的Recruiter (招聘人員)最多每天要篩選500份簡歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡歷前，心裏已經很清楚公司要找一個什麼樣的人，也清楚自己在找什麼樣的簡歷。所以簡歷上的'長篇累牘不會對求職者有太多加分。篩選出合適的簡歷後，決定最終發出面試通知還得取決於簡歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時間的緊迫性和市場上類似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業的求職者，應在能崗匹配上多下功夫。
如果把自己看作產品，把HR經理和招聘經理看作客戶，簡歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產品手冊)。按招聘崗位要求(客戶需求)，求職者要用其經歷和文字使招聘人員力透過紙背，從而看到活生生的應聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺得一頁紙的內容少、經歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒有力度的。資歷和需求匹配度高的簡歷投放纔是根本。
英文簡歷本元素
Cover Letter 求職意向書
Personal Information 個人信息
Educational Background 教育背景
Working Experiences 工作經驗
Professional Qualification 職業資質
Honors and Awards 獲獎情況
Language and Computer Skills 語言和計算機能力
Personal Summary 個人評價
Hobbies 興趣愛好
Reference Information 推薦人/見證人信息