以我多年的招聘經驗來看，在初次篩選時，一份簡歷如果不能在30秒甚至更短的時間內引起招聘人員的注意，基本上你就出局了。這是因爲，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，他們花在一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘時間。
那麼，HR們通常對什麼樣的簡歷感興趣呢?總結起來，好的簡歷應該具有下面的特點：
◎內容真實
這是製作簡歷的基本守則，也是招聘單位最重視的。用人單位在篩選簡歷時，會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，並密切關注求職者簡歷細節的描述是否衝突。一旦發現求職者的簡歷有造假現象，那麼，求職者的人品和職業道德就會受到置疑，即使你再優秀，用人單位也會考慮將你淘汰。因爲，對於正規的企業來說，對員工的人品要求高於能力。
我就曾收到兩份投遞時間不同，但作者相同、內容高度雷同的簡歷，只不過前一份提到的是銷售經驗，後一份提到的是行政經驗。顯然這位求職者是想通過展示不同的經驗，獲得更多的機會。他或許以爲我們不會注意到這一點，事實上，我們不但注意到了，而且決定不錄用他。
不少求職者認爲在簡歷上做一點虛假陳述，爲自己爭取一些競爭資本，招聘方察覺不出來。其實，對於招聘方來說，想看破這些假象並不困難，我們不但可以在面試時找出蛛絲馬跡，而且如果你是學生，還可以通過你的學校、實習單位找到真相。
◎言簡意賅
作爲HR，一天要看幾十份乃至上百份簡歷，如果你的簡歷又臭又長，那麼，對不起，你的簡歷極有可能被請進垃圾桶了。其實，簡潔是最有用的利器。一般來說，簡歷最好一頁，不要超過兩頁，重要的內容要放在第一頁。
在力求簡潔的同時，簡歷的內容要豐富，要把自己的教育背景、工作經驗和能力優勢都一一表達清楚。
◎不枯燥
有些求職者爲了壓縮篇幅，結果把簡歷變成了一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改善履歷的指南。這樣的簡歷是失敗的。你不僅要敘述必需的信息，還要說明你在每個公司的不同經歷，要提供具體例子。比如，你是怎樣比別人更好地完成工作的?你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰?你是怎麼克服困難的?你努力的結果怎樣?你的表現是否能令公司獲利?你是否因爲自己的表現而受到獎勵、讚譽或者晉升?
“簡約而不簡單”，這句廣告詞非常適合撰寫簡歷。
◎突出重點
很多大公司在初選簡歷時都有很硬性的指標，或者僅憑几個關鍵詞進行篩選。因此，你的簡歷必須重點突出。你必須在簡歷中設置一個高度吸引HR注意力的部分，這部分就是你認爲對獲取面試機會至關重要的信息，比如過去做出過什麼業績，現在又掌握了什麼等。這樣做的目的就是最大程度地利用HR篩選材料的30秒時間，最大限度地爭取與招聘人員“一見鍾情”。
根據我的經驗，那些流水賬式的簡歷一般是不予考慮的，我們希望從簡歷中看到能證明求職者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗。所以應聘者在寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優勢，最好還能提到期望加入本企業的原因。
◎不空洞，用數字和事實說話
一份有用的簡歷只要充分準確地表達出你的才能即可，不要過分浮誇，更不需要寫的像散文或志向書。“我有一個夢想”之類的話最好不要說，因爲不會有人看。
我給大家的建議是，多用數字和事實說話。“富於活力的方案”“專業的知識背景”之類的`描述，沒有任何說服力;“積極地”“卓有成效地”等誇張的程度副詞則令人反感。如果想突出你的能力，可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。比如“項目總監”“管理150名技術設計人員”比“成爲技術骨幹”更能證明你的能力。
記住，要證明你以前的成就及你的前任僱主得到了什麼益處，你就應學會用數字說話，包括你爲他節約了多少錢、多少時間等。
◎從招聘方的角度考慮問題
求職者遞送簡歷的目的就是讓招聘方瞭解你，繼而聘用你。所以，在撰寫簡歷時，求職者不要只關注抒發自己的興趣和志向，而是要從未來僱主的需求上考慮，用你的長處去迎合對方需求，讓對方看到你對他們的價值所在。
總之一句話，要想讓HR喜歡你的簡歷，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來並加以證實。或許競爭者的成就比你更輝煌，但是，假如他們不能有效地予以表述，而你做到了，那麼你就獲得了更大的優勢。
◎傳遞積極態度
你之前離職的原因和過去的挫折都不該出現在簡歷上。僱主們要找的是過去表現成功、能作出貢獻的人。集中精力傳遞這些信息、迴避任何轉移注意力的信息。
一定要把自己的最突出特點放在簡歷最顯眼的位置，不要指望篩選簡歷的人去總結、提煉你的特質。