網友鮑林(化名)：我今年剛剛高職畢業，上個月在一家本地求職網上瀏覽到某大型國企的杭州分公司需要招聘數位市場策劃。於是在最短時間內，把自己的簡歷整理好通過電子郵件傳到了該企業的郵箱內。“我覺得自己的學歷、工作經歷都符合招聘職位的要求。所以，總體說來我還是挺有信心的。”
然而，足足等了兩週，對方一直沒有迴應：電子郵件的回覆沒有，電話回覆也沒有!於是，鮑林用了一些人脈關係，纔打聽到這家企業早就開始面試了，而且公司的人力資源部門說從沒收到過他的郵件。
建議：用郵件發送求職簡歷有規則可循。
人力資源專家表示，求職者在發送簡歷時，不要把簡歷只作爲附件發送給有關單位。“如果這樣做，就相當於在求職成功率上打了折扣。因爲發送求職簡歷信的不只是你一個人，在接收了大量的應聘郵件後，招聘公司多少會失去一些耐心，如果他們發現你的簡歷需要在打開郵件後再打開附件，很有可能被‘咔嚓’(卡掉)。”
另外，用電子郵件發送應聘信時一定要很鮮明地表達出自己的求職主題。現在，有些公司會設置網上招聘的系統發送，那麼對方公司收到的'大多爲統一的“應聘信件”。建議應聘者必要時，使用自己的個人郵箱發送簡歷，有時候能不能和對方公司“對上眼”，就在這個訣竅上。還有，在郵件主題上是要做些文章的，以此來突出自己的應聘優勢。比如，在郵件主題上寫上“具有5年的市場推廣經驗”、“曾擔任某某著名公司的祕書一職”。