簡歷的本質並沒有發生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準度和明晰度是最重要的。
1.打有準備的仗
其實簡歷無論是紙張、網絡還是視頻，無論載體形式怎麼變化，簡歷的本質並沒有發生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準度和明晰度是最重要的。
前沿簡歷工作室的負責人林錦添提示應屆大學生，求職期間在製作簡歷時，最好能先確定求職方向，根據求職方向以及個人自身的情況並結合招聘企業的特點及職位要求進行綜合分析，然後製作出一份具有針對性較強的個人簡歷，只有這樣的簡歷才能提高面試的機會，忌一份簡歷“走天下”;同時還要注重求職技巧，達到提高成功求職機率的目的`。
2.簡潔成就成功簡歷
智聯招聘校園招聘項目顧問黃妮韞女士表示，目前大學生求職簡歷中最普遍的問題就是不夠簡潔，從而突出不了重點，最長的簡歷居然還有二三十頁的，裏面有很多證書、在校期間參與的活動介紹和策劃案。這些東西在招聘會現場HR根本不會有時間看。她建議招聘會的簡歷1~2頁紙最合適，也不需要文件夾或者封面。簡歷的基本內容只需要包括個人的基本信息(包括標準照片)、工作或者參加活動的經驗、求職意向三部分就可以了。簡歷的重點就是要告訴HR你的經驗技能、學識和你所應聘的職位是相匹配的。
3.多從用人單位角度考慮
那麼如何加強企業對自己的認同感，從而增大命中率呢?黃女士說，一些有心思的同學會針對不同的用人單位設計不同版本的簡歷，將該企業的文化風格和視覺標識LOGO融入自己的簡歷之中，從而告訴對方雖然自己還沒進入該企業，但是對企業已有深入認識。這樣的簡歷會比較受歡迎，因爲用人單位會覺得求職者態度很認真，至少很用心準備，而不是盲目投簡歷。
4.突出該突出的
經常聽HR說簡歷要突出重點，那麼到底什麼是重點?突出哪些重點纔對呢?仕博顧問邱軍濤先生說，簡歷的重點其實是因人而異的，比如說求職者來自211工程重點院校，那麼就應該突出自己的院校，而如果院校不怎麼著名，那麼就突出自己的專業，說明自己的專業學習十分紮實，很符合崗位需求。如果覺得自己的形象比較好，那麼就可以附上照片，這樣可以多獲得一點印象分，反之對自己形象信心不足的同學就最好不要附照片了，否則很可能一面都難以進入。總的說來，根據自己的強項，突出該突出的重點，這樣的簡歷纔有競爭力。
溫州女大學生推出視頻簡歷
小葉(化名)是溫州大學人文學院大四的學生。她視頻簡歷的構思是——希望藉助某個特定的場景、一些特寫鏡頭來展開一段自我介紹。
然後，再分三部分展現自己的特長和才藝：打一場英姿颯爽的羽毛球和籃球;再揮舞一下墨筆，寫一行龍飛鳳舞的書法;最後再跳上一段別有風味的傣族舞。
小葉說，這叫“文舞雙全”，非常全面地體現自己健康活力。
接着，她會結合這些才藝配上一段心理獨白。“具體還沒想好怎麼配獨白，但我總想做得個性一點，能體現自己的性格特徵。”小葉嘻嘻一笑。視頻簡歷的最後，小葉還要拉上她的同班同學、寢室室友以及比較熟悉的任課老師，讓他們對着鏡頭再說上幾句對她的個人評價。小葉認爲，身邊的朋友都是最瞭解她的人，可以通過他們的評價讓用人單位初步瞭解她的爲人和個性。
問及爲何要如此大費心思做簡歷，小葉感嘆：“實在是工作太難找!”前段時間，小葉去參加了一次人才招聘會。除了人山人海的應聘者外，還有一個現象讓她印象深刻：有些企業僅看了一眼應聘者的簡歷就丟進了垃圾桶!怎樣給自己製造更多的機會?考慮了很久後，小葉決定去做一份視頻簡歷，將自己無法用文字表達的特點全部展現給用人單位!