大部分朋友都是喜歡網上求職的，那麼就需要知道個人簡歷的投遞技巧了，要不就可能會影響你求職的成功時間了。
◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地瞭解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。
◆ 第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
◆ 忌向一單位申請多職在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認爲你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
◆ “另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的'簡歷。簡歷發出後並非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。於是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。
◆ 按招聘方要求投遞個人簡歷 目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業爲安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對個人簡歷格式、投遞方式有特別要求，就要儘量按照對方的要求操作。
◆ 簡歷需要與一些比較知名的公司佔邊，因爲很多的招聘者都會喜歡尋找一些在大企業工作過的人才，所以你占上邊後，能大大的提高你被招聘者看見簡歷的機會，具體是如何寫呢，如下面的例子,"我在XXX工作期間，負責XXX職位或工作,成功地令競爭對手***，什麼產品，發生什麼事情"圍繞這一個思路來寫就行了。
◆簡歷不只能一份，那些求職網上可以製作很多份簡歷的，切記不要只製作一份簡歷，至少都需要3份以上的簡歷，每一份簡歷都需要根據你想應聘的職位的不同而有針對性的寫作，基本上能成功找到好工作的朋友都有幾份簡歷。