在我的簡歷網 一投簡歷，立馬就有人回覆，你以爲你是黃金王老五啊？
當然，我們雖不是金老五，但我們也不是隻會端茶倒水的店小二啊，我們也上過學念過書，大餐做不了，炒個西紅柿雞蛋應該還成，而且還知道不光放鹽，還需要放點糖，再不濟我打個下手，剝個蔥，洗個菜成不，爲啥不理俺們？！
這個事我們來具體分析一下：首先這簡歷一定是投出往了，現在網絡平臺的郵件技術是沒題目，當然也有一些企業的郵件服務器屏蔽掉一些帶附件的郵件，還有正文中有HTML代碼和圖片的郵件，（實際上這是因噎廢食的做法，難道路上有交通事故就禁止汽車了，安全水準低才這麼做），假如是這種情況就沒辦法了，你和人家又沒心靈感應，收不到信還想回信？
那麼郵件假如是收到了，就是說收到了郵箱裏，會不會被打開也很難說。公司HR的招聘郵箱裏通常會塞滿了各種郵件，除了從各種招聘渠道來的簡歷郵件，也會有大量的廣告郵件，假如說HR因故一兩天沒開郵箱，一登錄，展天蓋地的未讀郵件涌了進來，很不幸你的簡歷就可能夾在兩封廣告郵件之間，你覺得她或他會坐在那兒一封封地打開並閱讀嗎？假如有這樣的HR，謝謝你先容給我，我的很多客戶都需要敬業的HR。相當多的企業的HR所做的工作離所謂的人力資源還差的很遠，不論是專業上還是敬業上，這是現實情況。
假如你運氣不錯，你的簡歷被打開了，但仍沒有人聯繫你。那又有很多種情況，也許你的情況不太符合企業的要求，人家明明是要二年以上工作經驗的`，你剛畢業當然不成，人家對學歷有要求，你也看都不看就投。所以投簡歷時，還是認真看看對方的職位要求，靠譜再投，爲維護網絡秩序做點努力。假如你覺得你是符合對方要求的，那是不是你的簡歷寫的有題目，有沒有突出重點，有沒有把自己的經驗能力潛質寫清楚，或者簡單的說，你的簡歷裏有沒有對方給你打一個電話的理由。簡歷就是給自己爭取一個口試的機會。
再或者，企業需求不太急，招的差未幾的職位也在網上掛着，名之爲“人才儲備”，只是不太清楚究竟有多少企業真正的在做所謂的儲備工作。
另外，你經常查你簡歷上的郵箱嗎？有些客戶是專門給求職者發郵件的，你在簡歷上既然填了作爲聯繫工具的郵件，那你爲何不查？ 想不通。
終於企業覺得你還不錯，可以聯繫一下了，可是您的手機又不在服務區，或者您沒聞聲電話鈴聲（建議找工作時，把電話鈴聲整得刺耳一些），更理解不了的是您的手機欠費手機，還有就是您拿着個外地手機在北京找工作，電話中傳來“請在撥叫的號碼前加撥零”，一般的HR都會give up了。
終於接通了，您也沒什麼預備，電話裏連對方的公司名都聽不清楚，問的題目也很零散，對方很多時候打電話時就是口試的開始，感覺不好，就不需要口試了，那樣耽誤大家時間。你呢，也不要輕易地拒盡口試的機會，不當面談一下，如何瞭解更多。（強烈建議一些有各種地方口音的求職者學說普通話）。
如此說來，口試一次的機會是多麼的不易，也許就是前生的數年才修來的一面之緣。
說回來，在網上投簡歷，特別是投一些競爭激烈的職位（就是那個職位似乎是誰都能做），就是回覆的很少，目前就是這樣。
在我的簡歷網 投簡歷也不一定可以保證回覆率，我們能做的只是提供你更多的關於職位的參考信息，比如公司地點、公司規模及性質，還有儘可能清楚的職位要求，我們同時非常希看你能在投簡歷前，仔細看清招聘職位的基本要求，然後有針對性的寫好簡歷，誇大對此職位的適合度，再然後就是經常登錄網站（簡歷會排在前面），保持手機的暢通，有預備的接電話，OK，基本上獲得口試的機會就會多一些。
既然網上投簡歷，經常沒有回覆，那怎麼辦？ 沒什麼好辦法，回覆少也要果斷繼續在網上投，只是不要盲目的投，要有計劃有目的有預備的往投。
兩個人被老虎追趕時，你不需要比老虎跑的快，你只需要比另一個人快就成。當大家都在求職時，你實際不是在跟招聘單位過招，實際上你是跟同樣在求職的人比拼，你專心做的多一些，生存的機會自然就會別人多一些，實在道理如此的簡單，爲什麼那麼多人就沒有意識到。