越是好的職位,所參與的競爭應聘者越多。對於招聘人員來講工作量是十分巨大的。因此,面對大量堆積在辦公桌上和郵箱裏的簡歷,負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍,然後細心的相互對比嗎?答案是不會!就算他們有這種事無鉅細的決心,也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會,招聘者真正關注地是哪些因素呢?
如今的社會,分工非常的細。過去有句話:“我是革命一塊磚,哪裏需要哪裏搬。”可是現在卻演變成:“革命需要磚,要看哪塊合適纔去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人,現在的招聘是找有專業背景的人才。
一些企業建立了人才庫,他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件,那將意味着在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
綜上所述,簡歷的填寫由爲重要,一般分爲標準因素和專業因素。那麼我們在製作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
越是好的`職位,所參與的競爭應聘者越多。對於招聘人員來講工作量是十分巨大的。因此,面對大量堆積在辦公桌上和郵箱裏的簡歷,負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍,然後細心的相互對比嗎?答案是不會!就算他們有這種事無鉅細的決心,也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會,招聘者真正關注地是哪些因素呢?
如今的社會,分工非常的細。過去有句話:“我是革命一塊磚,哪裏需要哪裏搬。”可是現在卻演變成:“革命需要磚,要看哪塊合適纔去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人,現在的招聘是找有專業背景的人才。
一些企業建立了人才庫,他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件,那將意味着在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
綜上所述,簡歷的填寫由爲重要,一般分爲標準因素和專業因素。那麼我們在製作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
簡歷針對性增加方法
學識都
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