創建活動總結範文參考1
梅河口市交通局所屬4個事業單位（公路段、運管所、客運總站、貨運中心站），1戶客運企業（萬通客運公司），現有在冊職工739人，團員青年112人。原黑大公路收費站、牛心頂收費站按照國家收費還貸二級公路收費站撤銷精神於今年3月份及時撤站。這兩個收費站原爲省級青年文明號和通化市級青年文明號。兩站撤銷後，交通局現有省級青年文明號2個（運管所稽查大隊、客運總站梅河口中心站），通化市級青年文明號1個（萬通客運公司客運科），20xx年新創通化市級青年文明號2個（公路段養路科，萬通客運公司公交分公司）。
二、青年文明號創建活動開展情況
在省市各級交通部門、梅河口團市委以及局黨委的高度重視和局屬基層單位的大力支持下，積極開展青年文明號創建活動，充分發揮青年團員先鋒模範和生力軍作用，廣大青年、團員積極參與，創建工作取得了可喜成就。
交通局團委在開展創建青年文明號活動中，堅持建立責任明確的組織領導機制，行之有效的監督檢查責任機制、全面系統的教育學習機制，使創建活動更加規範化、制度化。
（一）建立創建機制，增強創號主動性
爲加強對青年文明號創建活動的組織領導。局團委成立了青年文明號創建活動領導小組，局分管領導和局屬基層單位主管領導參加，加強對各單位創建活動的組織領導，並要求各基層單位建立了相應的活動組織機構，形成了主管領導親自抓，局團委具體抓，局屬各基層單位密切配合的創建格局。爲保證青年文明號創建活動紮實有效的開展下去，制定了青年文明號創建規劃。我們把青年文明號創建活動納入全年目標管理工作中，與評先評優工作相結合，明確爭創目標。按照目標責任，明確創建標準。同時根據局屬各單位業務工作實際，分別制訂了符合崗位創建活動的計劃，完善服務規範和各項文明優質服務措施。創建過程中，堅持抓機關、帶基層、促和諧的原
創建活動總結範文參考2
普宣高速公路第十合同段
“平安工地”創建活動總結
我公司承建普宣高速第十合同段以來，始終堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，牢固樹立抓基礎，抓示範，抓關鍵的原則。以各級文件爲指導，積極開展了各項安全管理工作。根據相關文件要求，結合項目實際情況，項目部開展了平安工地建設活動，編制上報了平安工地建設實施方案，並根據該方案積極組織各項平安工地建設活動，起到了良好的效果。現將有關工作情況彙報如下：
一、開展創建“平安工地”的宣傳活動，加強宣傳教育
針對 “平安工地”創建活動開展工作動態發展的特點，項目部採取各種渠道及方式開展了安全生產法制宣傳教育，不斷加大安全生產法制宣傳力度。主要是以會議宣傳。項目部針對施工工人的實際情況組織開展了形式多樣的安全生產知識培訓，並將“平安工地”創建的有關文件、方案等資料印發到每個協作隊伍，讓所有現場施工人員都清楚“平安工地”創建的內容、標準，增強全員的創建意識。
二、加強組織領導，保障“平安工地”創建工作的開展
“平安工地”創建工作是一個系統工程，需要強有力的組織領導，需要整合各方面的力量。自開展工作以來，項目部根據相關文件要求，編制了相關活動實施方案。將文件及方案交底到各管理人員、班組。項目部積極強化“平安工地”創建工作的組織領導，成立“平安工地”創
建領導小組。領導小組堅持定期對施工現場、項目部生活區進行專項檢查，對創建工作中出現的新情況、新問題，及時作出有針對性的部署。層層制定“平安工地”創建工作計劃，明確創建的重點內容，做到有的放矢。
三、進一步加強施工現場安全生產管理
項目部始終堅持並牢固樹立“安全第一，預防爲主，綜合治理”的思想，進一步細化完善安全責任體系，確定管理責任，從項目到部門，從部門到員工，層層落實安全責任制，將安全責任落實到個人；進一步增加必要的安全生產投入，提高防護水平；加強對務工人員的安全生產教育；各類特種作業人員必須持證上崗，堅決杜絕“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”的三違現象。針對現場安全隱患、臨時用電安全等工作開展專項治理，防止和減少安全事故的發生。具體採取措施如下：
1、加大施工現場日常安全巡視力度，有針對性地加強員工安全意識教育，進一步提高員工安全技術素質。
2、堅持“管生產必須管安全”原則，認真地貫徹安全第一的思想，做好項目部各自安全崗位職責考評工作。
3、重點地抓好施工用電，施工機械等安全工作，按照上級的要求，把本部各項安全生產管理工作做好，真正落實到實處。
4、現場隱患排查治理。針對施工現場安全防護以及臨邊防護，項目部積極組織對現場隱患情況進行集中、全面排查整治，對安全防護及臨邊防護進一步加大投入，提高防護水平與質量。
5、加強安全管理。加強現場施工臨邊防護設施建設，嚴格按照施工安全專項方案進行現場防護。
6、細化臨時用電管理體系。要求項目部臨時用電管理形成電工管理電工的模式，由項目部電工牽頭，全面提高各級電工的臨時用電管理能力、水平，從一級箱開始，層層查、線線查，確保每條用電線路的安全可靠，同時購買更換大量三級箱、末端箱，確保每箱、每級皆有斷路器。
四、繼續深入開展創建文明工地活動
創建文明工地、推行文明施工和文明作業是確保安全生產、樹立企業良好形象的基礎性工作。因此，必須把創建文明工地，推行文明施工和文明作業作爲確保施工生產安全、創建“平安工地”的重大基礎性工作來抓。在繼續開展文明施工方面，項目部嚴格按照建築工地文明施工八大標準進行文明施工控制，營造良好的文明施工環境和秩序。將平安工地建設引向深入，將責任落實到位。
創建活動總結範文參考3
“青年文明號”創建工作總結
青年文明號，是弘揚職業道德、體現職工文明的有效載體。創建青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流服務形象，創一流工作業績的有效途徑。開發區團委開展創建“青年文明號”活動以來，在上級團組織的正確領導下，在各級領導的關懷下，通過全體會員的共同努力，團結拼搏，樹立了良好的形象。
一、 加強領導，精心組織，營造濃厚的創建氛圍
開展創建活動以來，開發區管委會領導十分重視“青年文明號”的創建活動，堅持建立責任明確的組織領導機制，行之有效的監督檢查責任機制、全面系統的教育學習機制，使創建活動更加規範化、制度化。
（一）建立創建機制，增強創號主動性
爲加強對青年文明號創建活動的組織領導。開發區團工委成立了青年文明號創建活動領導小組，同時領導小組多次組織召開創建活動工作會議，認真組織學習上級團委有關文件精神以及“青年文明號”創建活動宗旨，基本條件，實施步驟，考覈內容等，通過學習，大家認識到創建“精神文明號”活動是共青團實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分。爲保證青年文明號創建活動紮實有效地開展下去，制定了青年文明號創建規劃。我們把青年文明號創建活動納入全年目標管理工作中，與評先評優工作相結合，明確爭創目標。按照目標責任，明確創建標準。同時根據各企業的工作實際，分別制定符合崗位創建活動的計劃，完善服務規範和各項文明優質服務措施。創建過程中，
堅持抓機關、帶基層、促和諧的原則，依靠組織，隊伍建設；完善制度，構建機制；突出主題，創新載體，規範管理，強化措施，爲青年文明號創建活動的順利推進提供加強的組織保障。
（二）、開展此項活動，其目的和意義
主要是組織、引導廣大青年立足本職崗位，勤奮工作，文明服務，樹立敬業意識和創業精神，增強從事工作的光榮感和責任感，有助於提高集體成員的思想政治素質和業務素質，展現良好的職
創建活動總結範文參考4
昆樞項目部創建“工人先鋒號”活動總結 爲積極響應公司關於“工人先鋒號”活動號召，昆樞項目部認真部署，緊緊圍繞公司的發展目標，以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊爲內容， 廣泛開展創建“工人先鋒號”活動。現將活動總結如下：
一、提高認識，營造良好活動氛圍。項目部領導班子充分認識開展創建 “工人先鋒號” 活動的重要意義， 思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任， 始終把創建“工人先鋒號”活動作爲實現項目又好又快發展的重要舉措，把創建“工人先鋒號”活動作爲振奮職工創新發明精神、凝聚職工智慧力量，引領職工崗位建功成才的廣闊舞臺。項目部領導多次在會議上廣泛發動。項目部工會組織結合本部實際，全員發動，層層開展轟轟烈烈的勞動競賽，從工區到班組，全方位、全部門迅速制定開展爭創“工人先鋒號”的目標和措施，人人明確目標，班班定出措施。廣大職工積極響應號召，熱情高漲，形成了黨、政領導支持、工會牽頭、職工激情參與的創建活動新格局。同時廣泛宣傳，擴大影響。各班組充分利用黑板報、 宣傳欄等陣地大力宣傳創建活動的目的意義、及時樹典型人物，推廣先進經驗；項目部工會深入現場、深入班組定期召開現場會、交流會，推選典型，定期對創建經驗進行總結，以點帶面，全面推廣；對於在創建活動中涌現出來的先進典型，大張旗鼓進行
表彰，擴大了“工人先鋒號” 在職工中的影響力和號召力，營造了“工人先鋒”最光榮的濃厚氛圍。
二、推動發展，引領職工建功立業。我們把創建“工人先鋒號”活動作爲凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，項目部參賽職工參與面達到 100%。在創建過程中，我們加強“工人先鋒號”創建的各項制度建設，建立健全了各項工作制度、管理制度、激勵制度等一系列長效機制，有力的推動了創建活動的持續長效的開展。在管理制度中，我們嚴格按照公司“六比、一創”標準、認真做好各項工作，嚴格把關。各工區都結合自己的實際，細化評比標準。以有形載體促進職工建功立業。圍繞推進重點工程建設，深入開展 “企業增效、職工增收”競賽、 “樹典型、揚正氣”八個十佳競賽，在黨員幹部中深入開展“創先爭優、 爭做幹事創業先鋒”活動。各基層單位不斷深化競賽內容， 創新活動載體，實現了經濟效益的增長。對改善企業管理，提高經濟效益有着積極作用。
三、提升素質，共建職工精神家園。充分發揮工會“大學校”作用。進一步推進職工素質建設工程，着力培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，帶動項目部職工隊伍整體素質大提升。繼續深化 “創建學習型項目、爭做知識型技能型職工”活動，廣泛開展了職工思想狀況研究。掌握和了解廣大職工羣衆的思想脈搏，反映職工羣衆的願望和呼聲，爲企業發展與和諧勞動關係建設提供有意義的參考，爲工會工作提供切合實際的決策依據。
以培養創新型、技能型人才爲目標，實施職工素質提升培訓行動，幫助職工提高勞動技能、增強工作創新能力。在項目部全體人員中開展“學業務、提素質”活動，採取集中培訓學習和業餘自學相結合的方式。培訓學習的內容包括《公司法》《安全生產法》《勞動合同法》等法律法規及公司各類文件、制度、辦法等。進一步提高了昆樞項目部人員的綜合素質和業務工作能力，打造出一支精幹高效、適應項目部發展的管理團隊。
同時項目部注意豐富職工業餘文化生活。成功舉辦了乒乓球比賽、拔河比賽、五一遊園、排球、籃球比賽等，受到廣大職工以及家屬熱烈歡迎，豐富了職工業餘文化生活。
全面推進“職工書屋”建設工作，項目部建設了閱覽室，購買了大量的學習書籍，爲項目部員工提供了學習的平臺。
築牢安全，維護職工合法權益 緊緊圍繞“安全生產年”部署要求、按照“安全生產基層、基礎年”的安排、深入開展好“安全自治落實年”活動， 組織開展豐富多彩、富有實效的活動，普及安全生產法律法規和安全常識， 提高員工的安全意識和素養， 營造關注安全、 關愛生命的氛圍，全員安全意識、安全理念、安全管理水平和安全安保能力有顯著提高。
項目部將在六月安全月活動中，以倡導安全文化，傳播安全理念，突出“安全月”主題，舉辦“安全月”宣傳諮詢日活動，懸掛活動主題條幅，營造現場氣氛；開展安全生產法律法規知識、事故 預
防、危險辨識、應急處置和安全自救等安全知識諮詢；發放安全生產科普知識宣傳材料；舉辦員工“自主保安，做安全放心和安全誠信員工”簽名活動。按照年初確定的培訓計劃，進行全員安全培訓，深化全員手指口述安全確認，使其熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故和應急處理的'能力。在全體職工中開展 “講 事故、論危害，強管理、提素質”活動。以班組爲單位，認真組織開展員工每人 “查一起事故隱患、 糾正一次違章行爲、 提一條安全合理化建議、當一天安全員、做一件預防事故的實事”五個一活動。不斷完善羣監競賽、安全宣傳教育、安全隱患排查等一系列羣監工作制度，確保羣衆安全監督工作經常化、制度化、規範化。先後開展“情繫安全”感言徵集活動、向一線職工送清涼等活動，今年高溫季節，向一線職工發放綠豆、白糖、 飲料、防暑藥品等物品，整個夏季做到全覆蓋、不間斷，確保安全生產。通過活動的深入開展，進一步規範了職工的正規化操作，促進了項目部廣大職工安全行爲的養成和安全意識的提高，爲安全生產創造了良好條件。項目部杜絕了重大事故的發生，企業安全形勢 始終保持平穩發展的良好勢頭，有力保障了職工的權益。 通過開展創建“工人先鋒號”活動，進一步激發職工熱愛本職、鑽研技術、創新管理、提高效益的工作熱情和創造活力，公司各項工作得到全面提升，實現了企業健康、穩定、持續的發展。
創建活動總結範文參考5
我礦創建於20xx年，是一家民營企業，年產鐵精粉8.5萬噸，年產值7200萬元，年創利稅1600萬元，企業於20xx年9月成立工會組織，我們嚴格按照工會組織的相關規章制度和上級工會的要求開展各項活動。爲維護企業和職工的合法權益，倡導“企業愛職工，職工愛企業”的良好氛圍，建立和諧穩定的勞動關係，促進企業健康發展，我們在取得“唐山市職代會星級單位”、唐山市和諧企業的基礎上，積極創建“省勞動關係和諧企業”活動，現將活動總結如下：
一、建立健全組織，制定實施方案，打好創建基礎
在創建活動中，我們始終把建立健全工會組織作爲構建和諧勞動關係的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、廠務公開小組等工會組織。
在創建活動中，我們結合自身實際情況，確定了創建目標，制定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發動，使活動有組織、有計劃，各職能部門齊抓共管，各負其責，協調配合,共同搞好和諧企業創建工作的良好局面。
二、建立健全各項制度，切實維護職工經濟權益
爲更好的執行國家《勞動法》、《工會法》、《河北省企業職工工資集體協商條例》，企業先後制定了勞動合同制度、
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集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度，切實維護職工權益。
一是認真貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《職工代表大會條例》等法律法規，依法規範企業的生產、經營和管理行爲，對全體員工進行法律法規意識調查，根據調查結果又針對性的組織學習，使員工人人知法、懂法、守法，同時增強了員工的維權意識，調動了職工參與創建活動的積極性。
二是建立完善全員勞動合同制度，規範勞動用工。與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。勞動合同內容全面、合法、程序規範，勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，減少勞動爭議現象發生。
三是工資協商是根據大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障，每年與企業進行一次工資協商。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，職工工資逐年增加，從未無故拖欠、剋扣的情況發生。職工加班工資按國家相關法律法規計算，職工依法享受法定節假日。
四是在調解勞動爭議方面，企業成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在企業內部，— 2 —
員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，企業勞動爭議調解成功率爲98%以上，並實現了企業職工上訪零記錄。
五是全員享受保險。爲所有員工繳納了工傷保險，併爲員工繳納了意外保險金和大病醫療保險，保障了職工利益。
六是針對不同的節日，爲員工準備相應的禮品，全體員工在端午節、中秋節、春節期間發放大米、面、月餅、啤酒、白糖、糉子、花生油等物品，同時春節還發放節日慰問金，節日上班人員一律免費用餐，構建了和諧家庭氛圍，免去了廣大員工的後顧之憂，使員工全身心投入工作。
三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好廠務公開
一是建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。企業每半年召開一次職工代表大會，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業餘生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。
二是充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發揮出來，使職工人人蔘與創建活動，增強員工在創建活動中的主體地位。
三是在開展廠務公開工作中，企業通過宣傳欄、調度會等形式，定期發佈廠務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、
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議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。
四、堅持以人爲本，加強職工勞動保護
一是堅持“安全是效益、質量是生命”的辦礦宗旨，教育企業員工，“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”爲搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安環辦，並設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。
二是建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，並對特殊崗位和重點區域設置了醒目的安全警示標誌，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。
五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化
一是加強隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統化培訓。企根據不同職工的實際情況，採取專業性的培訓，內部培訓1000多人次，切實提高了員工的安全意識，進一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業也被評市總工會評爲“唐山市學習型組織先進單位”。
二是以人爲本，爲職工