2015年深圳市最低工資標準已經調整，目前首破2千大關。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
春節過後，農民工陸續返城，大學生也打起精神尋找工作，務工求職進入高潮。面對眼花繚亂的招聘廣告，求職者要如何應對呢?在提高自我防範意識的同時，龍華新區也從2月26日起至3月25日，在全區範圍內開展爲期一個月的人力資源市場專項整治行動，全面排查、打擊各種“黑職介”、非法勞務派遣行爲，確保新區人力資源市場規範有序。
根據深圳市人力資源和社會保障局文件《關於調整本市最低工資標準的通知》(深人社規〔2015〕4號)的明確規定，從2015年3月1日開始，深圳市全日制就業勞動者最低工資標準從1808元/月調整爲2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整爲18.5元/小時。
根據《中華人民共和國勞動法》第48條、《深圳市員工工資支付條例》第56條的明確規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款。敬請市民關注，也請各用工單位自覺依法調整工資標準。
爲確保最低工資制度落到實處，新區社會建設局在廣泛開展宣傳工作的基礎上，將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行爲嚴肅查處。
除了相關部門加大打擊力度，求職者也得自己擦亮眼睛，強化防範意識。找工作時，首先還是應該選擇正規的勞務市場或有相應資質的中介機構，參加正規的大型招聘會也是不錯的選擇。在這些地方，用人單位都是經過了層層把關，可靠性是很高的，一般不會出現欺詐的問題。而一些街頭的招工小廣告則存在一定風險。如果實在不放心，可以通過撥打114、上網等方式，查詢公司的地址、註冊信息等等，以覈實用人單位的真實性。
除此之外，求職者千萬不要隨意把自己的身份證、學歷證明等證件隨意交給招工者，也不要輕易向招工者交付所謂的報名費、服裝費、體檢費等等，因爲通常在沒有簽訂勞動合同之前，正規的用人單位是不會向求職者收取任何費用的。當然，如果求職者覺得自己落入“陷阱”，應當在第一時間聯繫公安、工商、勞動等部門，不要認爲損失不大就忍氣吞聲。