4月17日，市構建和諧勞動關係領導小組發佈我市第二期勞動關係和諧指數調研報告。
本次調研涉及全市200多家企業，共發放調查問卷1萬餘份，調查內容涵蓋職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實等多個方面。
結合去年9月市構建和諧勞動關係領導小組發佈的第一期勞動關係和諧指數調研報告，2014年，我市勞動關係和諧指數較高，勞動關係穩定。
勞動合同、社會保險制度健全
兩次調研的371家企業全部建立了勞動合同制度，辦理了養老、醫療、生育、失業和工傷保險。在參與調查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫療保險，95.1%的職工參加了養老保險，93.8%的職工參加了失業保險，90.8%的'職工參加了生育保險。
勞動報酬有保障
在參與兩次調研的職工中，84.8%的職工工資不低於我市最低工資標準，96.1%的職工未發生拖欠工資問題;在解決勞動糾紛、女職工權益保障方面，各縣(市)區表現良好，其中解決勞動糾紛平均得分率達96.53%，女職工權益保障的平均得分率達94.13%，這說明絕大部分企業都對此保持了高度的重視。
帶薪休假落實不夠
在兩次調研的371家企業20783名職工中，55.4%的職工經常加班加點，近45.2%的職工認爲單位加班沒有徵求職工意見或沒有足額發放加班費，近33.7%的職工沒有帶薪年休假。
勞務派遣比例偏高
按照《勞務派遣暫行規定》，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。在兩次調研的371家企業20783名職工中，19.77%的職工是勞務派遣，是規定比例的近2倍。
市領導原文濤、王敬林等參加相關活動。