當今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會中定位，找到自身的座標成了許多高校師生關注的問題，下面是小編爲您整理的關於會計就業趨勢調查報告的相關資料，歡迎閱讀！
會計就業趨勢調查報告 範例【1】
一、實地考察，調研情況
1. 調查目的
瞭解會計人才需求及公司對會計人員的要求以便以
後再學習中提高自己
2．調查對象和範圍
幷州飯店人才市場招聘有關會計崗位的單位
3. 調查內容
主要調查招聘單位各企業對會計人員的學歷水平，
職稱要求及經驗等要求。
4. 調查方法
通過現場與招聘人員溝通交流及上網調查。
二、歸納分析階段
一般的個體及規模較小的民企在三人以下，而中外合資及規模較大的民企一般在三人以上。這表明市場對會計人才還是有一定要求的。不同規模的企業對會計崗位的人才需求不同，規模大的企業需要的會計人才更多。通過調查關於市場對會計人員的要求我總結出以下幾點:
(1) 對職稱的要求:100%的企業要求會計人員具備會計從業資格證，大部分的企業還要求會計人員具備中級職稱。
(2) 實事求是的工作作風，高度的責任心，嚴謹認真的工作態度
(3) 團隊協作的素質以及良好的溝通、表達協調能力
(4) 辦公自動化操作能力，計算機操作能力
這表明從事會計工作的人員，必須具備會計從業資格。高校會計培養也要注重對初級職稱的人才的培養。在會計類招聘中，大部分企業要求是大專學歷，更注重的是經驗。表明學歷不再是惟一的準繩，企業更青睞應聘者的工作經驗。經驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才。因爲對於會計人員，進公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會計覈算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學歷在一些初級會計崗位就顯得不是那麼重要了。
三、瞭解自己優勢
1.取的會計從業資格證書，擁有較紮實的專業知識。
2．對於財務會計工作的相關知識，技能和相關的學科如經濟學、
稅收、營銷管理、法律等也有所瞭解。
3.擁有較好的學習能力，敢於接受新鮮事物。
4.在校期間，進行了會計實務操作，有較強的動手能力。
四、自身提高
通過這次調查，我認爲我自己在英語這方面還需提高，爲此我計劃把英語過了四級，另外我還計劃暑假找一份與會計專業有關的崗位進行實訓，一方面可以把實際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。
五、給學院的建議
針對這次調查我認爲我們學校的課程安排的'還比較合理，根據市場對會計人員的要求，爲我們設計了合理的教學方案，非常感謝院領導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實踐能力進一步結合，強化電算會計，專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學那將會更好。
會計就業趨勢調查報告 範例【2】
會計是以貨幣爲主要計量單位，以憑證爲主要依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。而會計師則是指具有一定會計專業水平，經考覈取得證書、可以接受當事人委託，承辦有關審計、會計、諮詢、稅務等方面業務的會計人員，如中國的註冊會計師，美國的執業會計師，英國的特許會計師，日本的公認會計師等。在西方國家，會計師是自由職業者。在中國，會計師又是會計幹部的技術職稱之一。
會計這個職業古已有之。在中國的西周時代就設有專門覈算官方財賦收支的官職——司會，並對財物收支採取了“月計歲會”（零星算之爲計，總合算之爲會）的方法。在西漢還出現了名爲“計簿”或“簿書”的賬冊，用以登記會計事項。
而現代會計是商品經濟的產物。14、15世紀，由於歐洲資本主義商品貨幣經濟的迅速發展，促進了會計的發展。其主要標誌：一是利用貨幣計量進行價值覈算；二是廣泛採用複式記賬法，從而形成現代會計的基本特徵和發展基石。20世紀以來，特別是第二次世界大戰結束後，資本主義的生產社會化程度得到了空前的發展，傳統的財務會計不斷充實和完善，財務會計覈算工作更加標準化、通用化和規範化。
目前，全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢。一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發展的範圍來看，隨着我國對外貿易的發展，會計覈算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業發展已趨於成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經濟發展論壇”上表示，希望用十年時間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這表示，在不久的將來，高端會計師將會成爲我國會計的重點培養對象。
會計從業人員女性化特徵明顯。在我國，在職的會計人員女性佔了大約三分之二，不難看出，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特徵。
另外，由於無論公司規模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說會計人員是企業的核心人員之一，是機構運轉的關鍵角色。這也引發了會計教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設了會計專業，由於這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬水平出現低迷。
會計行業的發展趨勢呈現多樣化的形勢。現代企業組織所處的外部經濟環境複雜多變，企業自身的經營管理活動要想適應這種環境，就必須既瞭解自身的經營活動，又要能對外部環境審時度勢。因此，企業在招聘時會首選那些能夠準確運用會計信息進行目標工作的應聘者。不少招聘者也表示，任何企業組織的經營管理活動都需要信息系統，並且希望這個系統提供的信息種類多、數量大，會計信息系統就是其中的一部分。在未來，企業將會越來越看重財務信息的流通與掌握，而財會部門也將會成爲企業信息流通的一個集散地，而作爲財務部門核心的會計職位也會有舉足輕重的地位。
會計人員的發展趨勢則呈現專業化的形勢。企業中的許多中高層幹部最初都是從事財會工作。這種“H”型發展模式在現代企業中愈來愈明顯。由此可看出，企業在提拔企業管理人員時，也漸漸地開始注重管理人員的會計知識。具備一定的會計知識能夠更好地幫助企業幹部去做決策判斷，幫助企業取得高效益。對此，在今後的發展中，會計人員具有一定的向企業管理人員發展的潛力。
可是，人才招聘情況卻不一而足。
內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。
這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信手裏。到公司做大，財務複雜到親信無法全盤控制時，纔會招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長性的公司，作爲元老在公司壯大以後能分到一杯羹。但更多的情況是，進去的時候是記帳，離開時還是隻會記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。
外企：待遇好，學得專業。
大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一
段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因爲難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
事務所：小所和外資大所的雲泥之別。
所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在於很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多。外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裏是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因爲人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計事務所月薪只有2000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到6000元以上。
理財諮詢：方興未艾的陽光職業。
通過銀行等金融機構招聘會了解到，現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制
度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構。
薪資水平：銀行個人理財諮詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪3000元以上。隨着經驗的增長，收入也必將隨之增長。
公務員、教師：穩定有餘，發展不足。
會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢。
薪資水平：穩定在中上水平，不同城市水平不同。
會計行業的用人標準則更加全面化，更加需要高素質的會計人員。 首先會計人員要具具備紮實深厚的業務知識，如必須懂得國際上通行的財務會計、管理會計、財務管理和審計知識，同時還應掌握相關專業的知識，如一般商業知識，財政、金融、國際貿易、貨幣銀行學和人力資源管理學等，熟悉企業業務流程、產品生產工藝等。
創新能力：財務會計是企業運營的重要組成部分，它除了實現財務創新外，還應爲企業的創新提供建設性的、可操作性的建議和信息。例如，會計人員可藉助先進的科技手段，運用一定的方法，對企業研發項目的成本費用及其可能取得的收益進行覈算和監督，促成工程技術人員完成技術創新、產品創新;與零售商、批發商一道改進產品的銷售，實現營銷創新。
信息的整理分析能力：企業的很多業務如生產、採購、庫存、銷售、人力資源等都與會計信息緊密相連，有業務的發生就有會計信息的產生。財務部門是一個服務機構，它的服務對象主要有企業經營者、投資者、債權人、供應商、採購商等。
一個健全的財務系統每天都產生出許多數據，快速地爲合適的人提供合適的、最新的、基於時間更新的信息。如通過財務分析，告訴經營者何時調整價格，如何解決成本問題，選擇何種投資方案等，隨着通信技術和網絡效率的提高，財務分析將成爲會計工作的主流，財務人員的職責也主要是搞財務分析，通過在網上查詢數據，不斷地整理、分析，從而提高會計信息的質量。可以說，在知識經濟時代，重要的不是獲取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速作出反應的能力。
重視無形資產：工業經濟時代，人們重視的是有形資產，然而，知識經濟時代看重的卻是無形資產。現在，知識型企業無形資產的增值給企業帶來的效益已遠遠超過了有形資產的增值。因此，會計人員應通過改善自己的核算、分析、決策方法和手段，加強對無形資產項目的管理，強化實施人力資源會計，推動企業員工重視以知識爲主體的無形資產。
終身學習的意識：知識經濟時代的所有經濟活動都將伴隨着一個學習的過程，企業本身就是一個學習機構，整個社會生活的知識化、智能化要求會計人中必須堅持學習、學習、再學習。做到活到老、學到老，以適應工作的需要。
所以，綜合形勢要求企業的管理人員非常需要利用會計信息進行市場預測、分析的能力，因爲企業做的任何決定都與財務有相應的關係。現代財會人員應學會在籌資理財等方面爲單位提供有建設性的建議和信息，在掌握會計覈算知識的同時，還要具有良好的溝通能力和協作能力。