老百姓就業率一直都是非常重要的一項指標，社會各界對應屆畢業生的就業形勢也是一直很關注。下面是小編整理的中專生就業形勢社會調查報告，希望能幫到你。
一、前言
（一）調查背景
就目前而言，雙向選擇是應聘者在尋找工作和用人單位在挑選職員過程中呈現出來的一種趨勢。企業選擇具備知識、技能、吃苦耐勞精神等素質的綜合型人才，而待遇優厚、能提供發展空間的企業何嘗不是對應聘者有着巨大的吸引力。中職中專、技校畢業生作爲廣大求職者中的一員，對所就職的企業、單位的一些期望和要求，總體來說是與當下求職大軍的情況相符的。在就業競爭慘烈的狀況下，中職中專、技校畢業生如何在職場上存活下來，除了考慮職教類學生在學歷上的劣勢、社會上對這類學生存在的偏見、勞動力過剩現狀下來自其他求職者的激烈競爭等客觀因素外，最重要的還是要求職教類學生培養自己的核心競爭力——比如利用自身在技能方面的優勢，在重視發揚長處的同時，彌補身上存在的短板。
對職業院校學生的就業指導教育應該是與知識、技能類教育同步進行的，而且越早越好。這樣能便於端正學生對知識、技能學習的態度，讓其形成對就業的重視和緊張感。而這些工作應該先從瞭解中職中專、技校學生對就業期望的情況入手，如此除了能爲學生樹立正確的就業觀奠定基礎，還能爲學生自己制定個性化的職業生涯規劃提供一個方向。
（二）調查目的
1、瞭解中職中專、技校類學生對未來工作單位和企業的期待、期望，包括他們對所從事的職業、工資薪酬和待遇、職位提升、發展空間等方面的要求和期望。
2、通過了解中職中專、技校學生的就業期望，合理地指導他們制定職業生涯規劃，樹立正確的就業觀，端正學生對知識、技能等學習的態度，形成對就業的重視和緊張感。
3、進一步將就業指導教育和課程教育相結合，培養讓企業和學生自身都滿意的優秀職業人才。
（三）調查對象
南寧高級技工學校民族校區2012級幼兒教育2班，共28人。
（四）調查方法
1、開展相關主題班會，初步瞭解學生相關意向。
2、問卷調查
3、個別訪談
二、調查結果與分析
（一）就業準備
在“是否以考慮就業問題”一題中，僅有34%的學生開始考慮就業問題，其餘學生對就業問題還未開始重視，認爲自己僅是一年級學生，還不用着急此類問題。但是調查對象有特殊之處，就是該班學生全是女生，對就業問題重視的早晚和程度可能也與此有關。
在“哪些方式對就業最有用”調查中，47%的學生選擇重視刻苦學習，努力提高學習
2 成績。27%的學生選擇技能證書多，26%的學生選擇社會能力強。
（二）就業意願
在“是否願意從事專業不對口的工作”時，67%的學生選擇不願意，僅37%的學生選擇願意，其餘表示無所謂。
在“希望的工作單位性質”方面，3.96%的學生選擇事業單位，25.4%的學生選擇民辦幼兒園，3.6%學生選擇自主創業，7.1%的學生表示無所謂。但是就目前幼師的就業狀況看，去民辦幼兒園的幼師佔絕大多數。
在“就業選擇時最看重的因素”中，37%的學生選擇經濟收入，34%的學生選擇單位地理位置，15%的學生選擇技能的學習，14%的學生選擇個人發展機會。
在“月薪期望”問題中，絕大多數學生選擇1500—2000元，並且在“單位地理位置”的選擇中，更傾向於二、三線的經濟較發達城市或者省會城市等地。
（三）個人發展
在“是否選擇繼續深造”的問題中，一半以上的學生選擇放棄繼續學習畢業後就找工作，只有四分之一的學生選擇願意繼續深造，其餘學生還處於觀望態度。
在“職位升遷中，你認爲你所能達到的程度”問題中，51%的學生認爲自己只能做一個普通的幼兒教師，45%的學生希望自己能晉升到單位的管理層，僅有4%的學生希望自己能晉升到政府的教育系統任職，其餘學生選擇不知道。
3 閒一些。這是一個普遍的現象，如此工作狀態恐怕是人人求而不得的。以幼師爲例，現實是出於職業的需要，每位幼師都需要不怕髒不怕累，還要有責任心耐心和愛心。幼師不僅是幼兒的“保姆”，要照顧好幾十個幼兒在幼兒園的方方面面，還是他們的啓蒙老師，因此落在幼師肩上的責任是非常重的。由此看來與清閒的工作相去甚遠，並不是“一杯茶、一張報紙”就能度過一個下午的`。吃苦耐勞的精神，不僅僅是幼師應該具備，而是所有求職者都應具備的一種素質，也是用人單位所期望和要求的。這代表了一種積極向上思進取的心態和敬業精神。
（五）提高自己的意識不高
在以拼綜合能力的競爭時代，一定程度上存在拼學歷的現象。當下大專院校學生、本科生、碩士生遍地開花，供大於求。雖然學歷不是必須的，但它卻是一個敲門磚，甚至是構成某些就業的條件。集高學歷、高能力於一身者更容易獲得薪酬優渥、個人發展機會大的工作，實現自己的就業期望。不管條件允許與否，中職中專、技校學生都不應放棄提高自我、進行深造的機會。如果條件允許，提高自我，進行深造可以在畢業後接着進行；若條件不允許，可先就業，等到時機合適再進行。重要的是一定要有提高自我，進行深造，不斷學習的意識。如此還能建立中職中專、技校學生的自信，爲其在求職就業過程中增添資本。
三、就業期望中存在的問題
（一）就業準備較晚，缺乏就業信息
學生普遍認爲才一年級就進行就業準備爲時過早，但這是一種錯誤的觀念。未雨綢繆，準備充分何時都不言早。一是可以充分掌握當前的就業信息、動向以及用人單位的需求，二是以此爲方向不斷調整、督促自己日後的學習。
（二）專業一定要對口
專業對口其實是就業中的一種理想狀態，是一種最佳的就業方案，學以致用是爲人人所樂見的。但現實總是不盡如人意的，心儀的崗位可能已經飽和，或者競爭激烈。這就要求學生改變就業觀，可以先就業，再擇業。適當應聘一些招普工的工作單位，學習是一個持續的過程，可以在工作中不斷學習知識和技能，以適應工作單位的需要。此外，許多單位都有崗前培訓這一環節，學生不應過於擔心或者排斥專業不對口的工作。
（三）就業期望過高
不可否認社會上存在對中職中專、技校學生的偏見問題，比如認爲其學歷不高而忽略了其技能方面的優勢，或者認爲這類學生自身的素質不高等等，加之現在越來越多較高學歷的大學生、研究生等與之同爭一個飯碗，用人單位很容易處於對中職中專、技校學生持刻板印象，輕易地將其剔除出局。
（四）缺乏吃苦耐勞精神，希望工作清閒
在與學生訪談的過程中，不少學生表示希望工作能有一份好的月薪外，工作最好能清閒。這是很不好的現象。
四、建議
（一）就業指導與課程教育兩手都要抓
將就業指導提升到與課程教育同樣的高度，並且就業指導的進行越早越好。學生的在校的每一學年都應開設就業指導相關的課程，並分階段進行。比如對一年級的學生，可以先豐富他們的就業信息，在此基礎上引導他們主動去收集就業信息。在此階段還應改變學生的就業觀（確保專業教育按照人才培養方案進行的情況下），比如讓他們意識到就業並不一定要專業對口，以此可以鼓勵學生找到自己興趣所在，並向日後希望從事的職業靠攏，擴大就業選擇面。對二年級的學生可以知道其進行職業生涯規劃；對於三年級的學生可以進行求職技巧的教授，並且進行模擬招聘等。
（二）認清雙向選擇的趨勢，拓寬就業渠道
求職者和用人單位雙向選擇是現在招聘的大勢，讓學生減少對學校推薦的依賴，強化自己求職的意識。自己求職不僅能在競爭中積累經驗、提高自身競爭力和自信心，而且更有可能找到符合就業期望的工作。
（三）改變學生就業觀，強調吃苦耐勞精神
讓學生明白可以先就業，再擇業。對第一份工作的要求不可過高過於挑剔，而應該注重個人發展空間，或者所能提供的對於技能方面的學習。切勿眼高手低，應該讓自己處在不斷的磨練中。一勞永逸是理想狀態，而在工作中不斷克服的困難和取得的成果則讓人獲得滿足感，實現人的社會價值。
（四）做好繼續教育的宣傳
鼓勵有條件的學生繼續接受教育，通過上大專、或者函授等方式深造。學習是永無止境的，雖然獲得更高的學歷看起來比較功利，但對日後就業會提供一定方便，而且這本身就是一種追求上進的表現。