預計漲幅達15%此外 六大行業平均薪酬上漲約10% 跑贏CPI 實現“正增長”
2011年，金融行業薪酬漲幅預計將達到15%，領跑其他行業。
專業招聘諮詢企業科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）今天下午發佈《2011年行業僱傭市場與薪酬分析研究報告》，超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，實現實際薪資“正增長”。
本次調研從2010年12月1日至2011年1月7日，共收到企業方有效問卷682份，僱員問卷1267份。
被訪企業中，外資企業約佔六成，本土企業和中外合資企業約佔四成。被訪僱員中工作年限在6到10年者，約佔八成。
調查說明
調查分析
行業僱傭市場旺盛 爲留人才企業加薪
科銳國際金融行業總監花少羣表示，2011年金融業的薪資漲幅預期是15%，比2010年同期的調研數據有所上升，主要原因是2009年金融危機餘溫的影響，使得金融行業的調薪幅度在2009年底的'預期相對保守，在當年行業排名中落後於醫藥行業。
連續兩年的調研數據顯示，金融業的薪資漲幅預期都位於前列，並持續上漲。通觀2010年全年，金融行業整體僱傭市場旺盛，市場新增職位機會有顯著增長，公司爲了有效保留人才，提高薪酬增長幅度也在情理之中。
業內專業人才緊缺 需求推動薪資上漲
談到2011年金融業的人才缺口，花少羣表示，調研中金融業73%的被訪企業表明將在2011年增加僱傭量，比2010年初有上漲趨勢。
其中，基金和證券領域2011年人才需求的重點在基金經理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產品研究、渠道銷售等崗位。
另外隨着外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年券商機構的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。
花少羣同時提醒，金融行業的繁榮會創造更多的工作機會和創業機會，也會提高行業內職業的收入水平，但就猶如股市，風險隨處都在，繁榮可能是階段性的。所以，就業形勢雖好，畢業生也該擺正心態，勿盲目樂觀。
新聞鏈接
超五成人預期 薪酬漲幅超5%
經濟發展趨勢向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場異常火爆，三大力量使得漲工資的呼聲在2010年年底分外高漲。
專業招聘諮詢企業科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）今天下午發佈《2011年行業僱傭市場與薪酬分析研究報告》，超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，實現實際薪資“正增長”。
在調查中，超過五成的僱員預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%。而2010年12月，中國社科院發佈的2011年《經濟藍皮書》預計，中國2011年CPI漲幅將達到3.3%。
看來，僱員預期自己的薪酬漲幅將跑贏CPI，實現實際薪資“正增長”。
而在2010年初的同類調研數據顯示，僱員對2010年的薪酬漲幅預期達到21.8%，但實際各行業的薪酬漲幅爲8.2%。
因此，多數職場人開始比較理性地看待目前的整體環境，大幅調低了自己對2011年薪酬漲幅的預期。但他們仍有信心認爲，薪酬漲幅將超過CPI漲幅。