文科應屆生薪水最高漲兩成與金融行業薪酬領跑
近日，全球管理諮詢企業Hay(合益)集團發佈了一份關於2012年中國市場薪酬預測報告，報告指出，在充分考慮通貨膨脹因素和物價上漲指數的前提下，2012年，中國市場的薪酬增長率，接近兩位數增長，達到9.5%。
據《東方衛報》1月10日報道 記者也從江蘇省人才市場瞭解到，連一向比較穩定的文科生薪酬也普遍上漲，最高的漲了兩成。此外，企業詳細到餐飲補貼的薪酬待遇印到了宣傳單上，也讓招聘越來越透明。
文科生薪酬普漲
江蘇省人才市場唐濤介紹：“今年文科專場招聘會上開出的薪酬普遍上漲。據去年年底幾次招聘會抽樣調查數據顯示，隨着物價上漲，今年進場的招聘單位開出的價碼普遍上漲5%到20%。”智聯招聘南京分公司人力資源主管史小姐告訴記者：“不僅如此，大多數企業提供的崗位數比去年有所增加，有的需求量增長了1倍以上。而像電子商務人才以及多媒體人才隨着網絡時代的發展，更是有着很大的人才缺口。” 南京海婷商貿有限公司負責人賴先生告訴記者：“我們公司不大，七八個人。但是2011年下半年比2011年上半年我們公司的工資最少的.漲了20%以上。部分員工工資直接就漲了30%以上。”
史小姐介紹說：“若排除物價上漲因素的影響，2012年預計中國僱員的實際薪酬增長率將超過5%。”
“朦朧月薪”越來越少
“朦朧月薪”的盛行曾經讓一些求職者頭痛不已。但記者在走訪一些招聘會注意到，現在很多企業都在宣傳單上註明了工資待遇，有的企業甚至把餐飲補貼、交通補貼、駐外補貼、三險還是五險、有沒有公積金等都詳細地列出來。在南京大學的企業宣講會現場記者與一家知名企業的人力資源總監張先生交流中得知，現在企業開始慢慢形成把工資待遇寫在宣傳單上的習慣，好多學生拿到宣傳單就一目瞭然公司的薪酬待遇。
“這樣也讓企業看上去更實在，其實也是一種企業招聘效率的體現，沒有必要搞朦朧薪水，因爲員工遲早會弄清楚的，到時候企業和員工因爲此產生矛盾糾紛很不划算。”張先生告訴記者。
金融行業薪酬領跑
近日，智聯招聘的調研報告顯示：2011年金融行業仍以3450元的平均薪酬繼續領跑畢業生起薪榜，與位居第二名的汽車行業拉開了300元的差距，金融行業的平均薪酬水平、年終獎金以及薪酬漲幅水平均高居各行業之首，其中證券業更是在金融行業裏拔得頭籌。豐厚薪資、閃閃發光的職業前景，吸引了大批即將畢業的大學生紛紛鎖定金融行業作爲自己求職的首選目標。爲此，職業規劃師陳天軍表示：金融業對於從業人員的綜合素質和基本能力的要求比其他行業要高，同時還有着嚴格的從業准入門檻和基本從業資格要求，入門需持上崗證。